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快过年了想离职老板不给怎么办?

ask****086 江苏-盐城 劳动关系咨询 2026.01.06 10:23:52 389人阅读

快过年了 想离职 老板不给怎么办

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快过年时想离职但老板不同意,您可以根据《劳动合同法》的明确规定,通过合法流程维护自身权益

2026-01-06 10:31:19 回复
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按规定提前 30 天书面通知老板离职即可,无需老板批准。要是在试用期,提前 3 天通知就行。留好通知证据,比如通过电子邮件、邮政快递等。30 天后,如果老板以不给离职证明、扣工资等阻拦,可去申请劳动仲裁维权。所以别担心,按流程走,能顺利离职。

2026-01-06 10:25:53 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,那个天天快递分点老板跑路的事情是吧,一般设立的分部是没有财权的,老板跑路,员工工资,统一由天天快递总公司承担。快递老板欠薪跑路近日,一天天快递分部网点老板跑路,公司老板欠下了员工10多万元的薪酬,还带走了电脑等重要资料。因遭遇欠薪,该网点快递员暂扣下1000多件快递,导致很多市民无法及时拿到快件。天天快递客服热线接线员对此表示,“对于被拖欠工资等情况,建议当事员工直接找自己的老板协商处理”。收件人自取快件,却都被看守包裹的快递员一一拒绝。快递员表示,需要总部给出合理的说法后,才能处理积压的快件。快递员的工资应由谁承担?《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递员的工资应由用人单位支付,但谁是快递员的用人单位呢?如果黄某经营的网点是有限责任公司,根据公司法的规定,公司是法人,以公司财产承担责任,应由该公司向快递员支付工资。如果黄某经营的网点是个体户,根据民法通则的规定,个体户由业主承担责任,也就是由黄某个人向快递员支付工资。如果黄某经营的网点是天天快递的分公司,因分公司不具备法人资格,根据公司法的规定,其行为应由开办该分公司网点的天天快递公司承担民事责任,也就是快递员的工资应由天天快递公司支付。快递员工的做法也是不正确的,老板跑路,拖欠工资,虽然员工的遭遇值得同情,但是不可伤害第三人的利益,快递员是没有权利扣压快递的,可以通过许多合法的途径进行维权。

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