没签劳务合同，要工资的办法是什么

结论：追讨劳务报酬，先收集证据协商，协商无果可起诉；若为劳动关系，可投诉或仲裁。
法律解析：追讨劳务报酬，需先收集工作成果记录、沟通记录、证人证言、报酬支付凭证等证明劳务关系及报酬约定的证据，然后与对方协商并告知违约后果。若协商不成，可依据民法典向法院起诉，起诉要提交起诉状、证据材料副本及双方身份信息。同时要注意，劳务关系纠纷诉讼时效为三年，应及时主张权利。如果实际是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张未签合同的双倍工资差额，但劳动纠纷需先经过仲裁前置程序。若在处理劳务或劳动关系报酬问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.追讨报酬要先收集证据证明劳务关系和报酬约定，涵盖工作成果记录、沟通记录、证人证言、报酬支付凭证等。接着和对方协商报酬支付，明确告知违约后果。若协商不成，可依据相关法律向法院起诉，要求对方支付拖欠报酬和逾期利息。起诉时要提交起诉状、证据材料副本和双方身份信息。
2.解决措施和建议：
-及时收集证据，确保证据完整有效。
-协商过程中保持理性，留存协商记录。
-注意三年诉讼时效，及时主张权利。
-若怀疑是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按规定先进行劳动仲裁前置程序。

1.收集证据：要收集能证明劳务关系存在以及劳务报酬约定的证据，像工作成果记录、沟通记录、证人证言、报酬支付凭证等。
2.协商解决：和对方协商支付劳务报酬，明确告诉对方违约会有什么后果。
3.提起诉讼：要是协商没用，就可以根据民法典相关规定，去法院起诉，要求对方支付拖欠的劳务报酬和逾期利息。起诉时要提交起诉状、证据材料副本和双方身份信息。
4.注意时效：劳务关系纠纷的诉讼时效是三年，要及时主张自己的权利，不然超过时效就可能没办法胜诉了。
5.劳动关系处理：如果实际上是劳动关系，不是劳务关系，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬和未签劳动合同的双倍工资差额。不过要先经过劳动仲裁前置程序。

法律分析：
（1）解决劳务报酬纠纷，第一步要收集相关证据，如工作成果记录、沟通记录、证人证言、报酬支付凭证等，以证明劳务关系存在及劳务报酬约定。
（2）接着与对方协商支付报酬，明确告知违约后果。
（3）若协商不成，可依据民法典向法院起诉，要求对方支付拖欠报酬及逾期利息。起诉时要提交起诉状、证据材料副本和双方身份信息。
（4）劳务关系纠纷诉讼时效为三年，需及时主张权利，防止超过时效失去胜诉权。
（5）若实际是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付报酬和未签合同的双倍工资差额，但要先经过劳动仲裁前置程序。

提醒：处理劳务或劳动关系报酬纠纷时，要及时收集证据并在时效内维权，不同关系处理方式不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，证明劳务关系存在及劳务报酬约定，如工作成果记录、沟通记录、证人证言、报酬支付凭证等。
（二）与对方协商支付劳务报酬，明确告知违约后果。
（三）协商无果，依据民法典规定向法院起诉，请求支付拖欠报酬及逾期利息，起诉时提交起诉状、证据材料副本及双方身份信息。
（四）注意劳务关系纠纷诉讼时效为三年，及时主张权利。
（五）若为劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张报酬及双倍工资差额，需先进行劳动仲裁前置程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。