销售无法劳动仲裁吗

法律分析：
（1）销售与用人单位存在劳动关系是申请劳动仲裁的前提条件。只要双方建立了劳动关系，无论销售岗位的具体工作内容有何差异，在劳动过程中发生的争议均可依法申请劳动仲裁。

（2）劳动仲裁受理的争议范围包含多种类型。例如确认劳动关系的争议，劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中的争议，因除名、辞退、辞职、离职引发的纠纷，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护相关的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

（3）销售申请劳动仲裁需遵守时效与程序要求。申请时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系存在及争议事实。

提醒：
销售申请劳动仲裁时应注意及时收集并保存劳动关系及争议事实的相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果；若对仲裁流程或证据准备有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）确认申请条件。销售需与用人单位建立劳动关系，在此前提下，劳动过程中发生的争议可申请劳动仲裁。

（二）明确争议范围。可申请仲裁的争议包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等。

（三）注意申请时效。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）准备申请材料。提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及争议事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
（一）第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：确认劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；除名、辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
（二）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

销售与用人单位存在劳动关系时，若在劳动过程中产生争议，可依法申请劳动仲裁。

争议涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、工作时间与福利、劳动报酬及经济补偿等多个方面。

申请需在权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请及证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及争议事实。

结论：
销售与用人单位存在劳动关系时，因劳动争议可依法申请劳动仲裁。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，销售与用人单位建立劳动关系后，若发生劳动争议，有权依法申请劳动仲裁。常见的争议类型包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等。申请劳动仲裁需注意，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系存在及争议事实。若销售在申请仲裁过程中对流程或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。

销售与用人单位建立劳动关系后，在劳动过程中发生争议时，有权依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。

1.可申请仲裁的争议范围包括多种类型，比如确认劳动关系是否存在，劳动合同的订立履行变更解除终止相关问题，除名辞退辞职离职引发的纠纷，工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护方面的争议，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等事项的纠纷。

2.申请劳动仲裁需注意时效限制，应在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.申请时需提交书面仲裁申请及相关证据材料，例如劳动合同工资条工作证等，这些材料能有效证明劳动关系的存在以及争议事实的发生，帮助仲裁委员会准确了解情况并作出公正裁决。