上班7天被辞退如何赔偿

1.单位需支付劳动者7天劳动报酬。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以这种情况下赔偿金是一个月工资。
2.若单位以试用期不符合录用条件辞退劳动者，需举证证明劳动者不符合约定录用条件，且试用期约定合法，这样辞退合法无需额外赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者可要求单位出具书面辞退通知。若单位拒绝支付劳动报酬或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.单位需支付劳动者7天的劳动报酬。
2.若单位违法解除劳动合同辞退劳动者，劳动者可要求赔偿金，其金额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时长算，工作不满六个月的，补偿半个月工资，所以这种情况下赔偿金为一个月工资。
3.要是单位以试用期不符合录用条件辞退劳动者，得拿出证据证明劳动者确实不符合事先约定的录用条件，且试用期的约定要合法，这样辞退就不用额外赔偿。
4.劳动者可让单位出具书面辞退通知。
5.若单位拒绝支付劳动报酬或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）单位需支付劳动者7天的劳动报酬，这是劳动者应得的合法收入，单位必须履行支付义务。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资，所以此时赔偿金为一个月工资。
（3）若单位以试用期不符合录用条件辞退劳动者，单位需举证证明劳动者不符合约定的录用条件，同时试用期约定要合法，满足这些条件时辞退合法，单位无需额外赔偿。
（4）劳动者可要求单位出具书面辞退通知，若单位拒绝支付劳动报酬或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时留存证据，如工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位需支付劳动者7天劳动报酬。
（二）若属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。鉴于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（三）若单位以试用期不符合录用条件辞退，要举证证明劳动者不符合约定录用条件且试用期约定合法，这种情况下辞退合法无额外赔偿。
（四）劳动者可要求单位出具书面辞退通知。
（五）若单位拒付劳动报酬或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
单位应支付劳动者7天劳动报酬，违法解除劳动合同需支付一个月工资作为赔偿金；以试用期不符录用条件辞退且能举证的无需额外赔偿，劳动者可要求书面辞退通知，权益受损可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就有支付相应报酬的义务，所以单位要支付7天劳动报酬。当单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。若单位以试用期不符合录用条件辞退劳动者，需举证证明劳动者不符合约定的录用条件，并且试用期约定要合法，这种情况下辞退合法，无需额外赔偿。劳动者可要求单位出具书面辞退通知，以保障自身权益。若单位拒绝支付劳动报酬或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。