上班半年被辞退需要赔多少

1.上班半年被辞退的赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且员工无过错时，公司需支付经济补偿；违法辞退时，公司要支付赔偿金；员工有法定过错时，公司无需赔偿补偿。
2.具体情形及赔偿标准如下：
-合法辞退且员工无过错，如公司因客观情况重大变化或员工不胜任工作依法解除合同，应支付半个月工资的经济补偿金。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资代通知金。
-违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍，即一个月工资。
3.这里的工资是指劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
4.若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿或补偿。

建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和性质，收集好工资发放记录、工作证明等相关证据。若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.上班半年被辞退，赔偿要分合法和违法两种情况。合法辞退且员工没过错，比如公司因客观情况大变，或者员工没法胜任工作，按法律解除劳动合同，公司得给经济补偿金，是半个月工资。
2.要是公司没提前三十天通知就辞退员工，还得再多给一个月工资当代通知金。
3.违法辞退就是公司没正当理由就解除劳动合同，这种情况公司要给赔偿金，数额是经济补偿金的两倍，也就是一个月工资。
4.这里说的工资，是劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。
5.要是员工严重违反公司规章制度等，存在法定过错，公司就不用给赔偿或补偿了。

法律分析：
（1）合法辞退且员工无过错时，公司因客观情况重大变化或员工不胜任工作等依法解除劳动合同，需支付经济补偿金，金额为半个月工资。若未提前三十日通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）违法辞退即公司无合法理由解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍，也就是一个月工资。
（3）这里的工资指劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（4）若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿或补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，保留好工资发放等相关证据，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退且员工无过错：公司需支付半个月工资的经济补偿金；若未提前三十日通知，额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）违法辞退：公司应支付一个月工资的赔偿金。
（三）员工有严重违反规章制度等法定过错情形：公司无需支付赔偿或补偿。

这里的工资是劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
上班半年被辞退，合法辞退且员工无过错，支付半个月工资经济补偿，未提前三十日通知加付一个月工资代通知金；违法辞退支付一个月工资赔偿金；员工有法定过错，公司无需赔偿补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因客观情况重大变化或员工不胜任工作等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，工作半年补偿半个月工资。若未提前三十日通知，额外支付一个月工资代通知金。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工资是指劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。如果遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。