劳动合同在什么情况要赔付违约金

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方能约定服务期。若劳动者违反此约定，要支付违约金，不过违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反该约定，需支付违约金。同时，竞业限制期限最长两年，且用人单位要在该期限内按月向劳动者支付经济补偿。
（3）除了服务期和竞业限制这两种情形，用人单位和劳动者约定的其他违约金条款都不具有法律效力。

提醒：用人单位和劳动者在约定违约金时，要严格遵循法律规定的两种情形，否则约定无效。不同案情下，法律适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，与劳动者约定服务期。但需注意，违约金数额不能超过实际支出的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。同时要在竞业限制期限内按月支付经济补偿，竞业限制期限最长不超两年。
（三）除服务期和竞业限制约定外，不要与劳动者约定其他违约金条款，否则条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论：
劳动合同中仅服务期约定和竞业限制约定可约定违约金，其他情形约定的违约金条款无效。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额有相应限制，不能超用人单位实际培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金，竞业限制期限最长两年，且用人单位要在该期限内按月支付经济补偿。除这两种情形外的违约金约定不具法律效力。若遇到劳动合同违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

1.劳动合同中可约定违约金的情形仅服务期约定和竞业限制约定两种。在服务期约定里，用人单位提供专项培训费用和专业技术培训，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额受限；竞业限制约定方面，针对负有保密义务劳动者，违反约定需支付违约金，且有期限和经济补偿规定。除这两种，其他违约金条款无效。
2.解决措施和建议：
-用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格按照法律规定，仅在符合服务期和竞业限制情形下约定违约金。
-对于服务期约定，用人单位要保存好提供培训费用的相关凭证，合理确定违约金数额。
-涉及竞业限制约定时，用人单位需按时向劳动者支付经济补偿，以保障条款的有效性。
-劳动者应了解自身权益和义务，对于不合理的违约金条款要及时提出异议。

1.依据劳动合同法，劳动合同里能约定违约金的情况只有两种。
2.第一种是服务期约定。要是单位给员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，双方可以约定服务期。要是员工违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位实际花的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
3.第二种是竞业限制约定。单位和有保密义务的员工可以约定竞业限制条款。如果员工违反了这个约定，就要按约定支付违约金。竞业限制的期限最长是两年，在这个期限内，单位要按月给员工支付经济补偿。
4.除了上面这两种情况，单位和员工约定的其他违约金条款都是无效的。