【问题解析】
对于已满十六周岁不满十八周岁的，相关法律十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全
民事行为能力人。具备完全
行为能力的人是
劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。
但已满十六周岁不满十八周岁的
未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
签订劳动合同的注意事项：
1、
签订合同时，
劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的
法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询
工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、
劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准
工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于
试用期的问题要特别注意。法律规定
试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由
解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个
月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果
劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动
仲裁解决问题。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)
社会保险;
(八)劳动保护、
劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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