拖欠工资申请补偿流程是什么

工资被拖欠想申请补偿，先和工作单位沟通，明确提出支付拖欠工资及相应补偿的诉求，尝试通过协商解决问题。

协商无果时，携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资记录、考勤表等，向当地劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。

若单位逾期未支付，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服，可按规定向法院提起诉讼，通过这些合法流程能有效维护自身获取工资及补偿的权益。

结论：
拖欠工资申请补偿可通过协商投诉仲裁诉讼的法定流程依法维护自身权益

法律解析：
首先与用人单位协商明确支付拖欠工资及补偿的诉求是自主维权的第一步。协商不成时，向劳动行政部门投诉需准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，根据劳动合同法，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若用人单位仍不履行，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，劳动争议仲裁是解决此类争议的前置程序。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，若遇到证据收集困难或程序疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

遭遇用人单位拖欠工资时，可通过协商投诉仲裁诉讼的流程逐步推进，依法索要拖欠工资及相应补偿，每一步都需准备充分证据并遵循法定程序。

1.与用人单位协商沟通。主动向用人单位表达要求支付拖欠工资及补偿的诉求，尝试通过和平协商达成一致解决方案，减少后续维权成本。

2.协商不成向劳动行政部门投诉。准备好劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，提交给劳动行政部门，该部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资及相关补偿。

3.若用人单位逾期仍不支付，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实作出裁决。

4.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。在规定时间内向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，由法院进行审理并作出最终判决，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资及补偿的诉求，尝试通过直接沟通解决问题。

（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资及相关补偿。

（3）若用人单位逾期未支付，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（4）对仲裁裁决不服的，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

提醒：
要妥善保存劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，避免因证据不足影响权益维护；申请劳动仲裁和提起诉讼需在规定期限内进行，超过时效可能无法主张权利。

（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资及补偿的要求。

（二）协商不成时，向劳动行政部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

（三）若用人单位逾期仍不支付，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会审理并作出裁决。

（四）对仲裁裁决不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。