劳务派遣中加班费由谁出

一、劳务派遣中加班费由谁出

劳务派遣中加班费由用工单位支付。依据相关法律，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位使用被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 在加班问题上，若用工单位安排被派遣劳动者加班，就应当按照国家规定向其支付加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所应得的报酬，用工单位是实际安排加班的主体，所以应由其承担支付加班费的责任。劳务派遣单位主要负责与劳动者签订合同、发放工资等，一般不承担支付加班费义务。

二、劳务派遣中抽逃出资罪判几年

抽逃出资罪指公司发起人、股东违反公司法规定，在公司成立后抽逃其出资，数额巨大、后果严重或有其他严重情节的行为。在劳务派遣情形中，若主体符合且构成该罪，依刑法规定，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。认定时需考量抽逃出资数额、造成公司或债权人损失等情节。

三、劳务派遣中受伤责任如何承担

劳务派遣中劳动者受伤，责任承担规则如下：一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，承担相应的补充责任。 劳务派遣单位是用人单位，应履行缴纳工伤保险费等义务。劳动者在工作中受伤，符合工伤认定条件的，劳务派遣单位需依法申请工伤认定并承担工伤保险待遇赔偿责任。 若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致劳动者受伤，要承担与其过错相应的补充赔偿责任。即先由劳务派遣单位承担责任，不足部分用工单位补充赔偿。劳动者可先向劳务派遣单位主张权益，也可要求有过错的用工单位承担责任。

当探讨劳务派遣中加班费由谁出时，我们知道一般由用工单位支付。但实际中可能会有一些特殊情况和细节。比如，如果劳务派遣协议对此有特殊约定，就要依据协议来确定。还有，如果用工单位存在违法安排加班等不当行为，也可能影响加班费的支付责任。你在劳务派遣中是否遇到过加班费相关的问题呢？要是对劳务派遣加班费支付主体、支付标准或者协议约定等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。