正常离职申请劳动仲裁能否拿到补偿

正常离职申请劳动仲裁能否获补偿，要看具体情况。
若员工主动因个人原因离职，一般没有经济补偿。
若用人单位有这些情况，员工离职可获补偿：没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等。
员工可收集合同、工资条、考勤记录等证据，申请仲裁要求补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
正常离职申请劳动仲裁能否拿到补偿取决于离职原因。个人原因主动离职通常无补偿，若因用人单位存在未提供劳动保护等违法情形离职，则可获补偿。
法律解析：
依据法律规定，若员工因个人原因主动离职，一般不能获得经济补偿。不过，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情况时，员工离职可获得补偿。员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在离职补偿方面存在疑问或遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

正常离职申请劳动仲裁能否拿到补偿要视情况。若员工因个人原因主动离职，一般无经济补偿。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工离职可获补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为用人单位存在违法情形，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位过错。
2.凭借收集的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）一般情况下，员工因个人原因主动正常离职，无法拿到经济补偿，这是基于员工主动放弃继续履行劳动合同，用人单位无过错。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，员工离职可获补偿。这些情形违反了法律规定，损害了员工合法权益。
（3）员工若要申请劳动仲裁获得补偿，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位的违法情形。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
申请仲裁需确保证据充分真实，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工主动因个人原因离职，不建议申请劳动仲裁要补偿，因为这种情况通常无法获得经济补偿。
（二）若存在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁要求经济补偿。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。