外资公司撤资要怎样对员工进行赔偿

外资企业因撤资与员工解除劳动合同时，需依法向员工支付经济补偿。

经济补偿根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于企业所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

企业解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后再办理解约手续。

结论：
外资公司因撤资与员工解除劳动合同时，需依法支付经济补偿，并提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资替代通知。

法律解析：
外资公司撤资解除劳动合同的法律要求包括以下几点。一是经济补偿的计算，根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二是月工资的确定，指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于公司所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三是解除程序要求，公司需提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，则需额外支付一个月工资。若员工遇到公司未按规定支付补偿或履行义务的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助，保障自身合法权益。

外资公司因撤资与员工解除劳动合同时，必须严格按照法律规定支付经济补偿，并履行法定的解除程序，以保障员工的合法权益。

1.经济补偿的计算需依据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.公司解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知员工本人；若未提前通知，则应额外支付一个月工资作为代通知金，之后方可解除合同。

法律分析：
（1）外资公司因撤资与员工解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）公司解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资，方可合法解除劳动合同。

提醒：
员工应确认公司支付的经济补偿是否符合法律规定的年限和工资标准，若公司未依法履行通知义务或支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）外资公司因撤资与员工解除劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）公司解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资，二者择一即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。