合同劳动法辞退怎么赔

用人单位辞退员工的赔偿需根据具体情形判定，不同情形下赔偿规则存在差异。

1.如果员工因严重违反用人单位规章制度等过失行为被辞退，用人单位无需支付任何赔偿。

2.若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作等无过失情形被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工在单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.如果用人单位辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

4.这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）过失性辞退无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工时，无需支付任何赔偿。

（2）无过失性辞退需支付经济补偿及可能的代通知金。员工患病或非因工负伤医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作经培训、调岗后仍无法胜任；或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成的，用人单位应提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）违法辞退需支付双倍赔偿金。用人单位辞退员工不符合法律规定的情形或程序，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（4）月工资的计算标准。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。

提醒：
劳动者遭遇辞退时应留存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若认为用人单位违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；用人单位辞退员工需严格遵循法律规定，避免因违法操作承担双倍赔偿责任。

（一）若被单位以过失性理由辞退，需核实单位规章制度是否经过合法程序制定并公示，以及自身行为是否确实属于“严重违反”的情形。若单位无法提供合法依据，可主张违法辞退赔偿。

（二）若属于无过失性辞退，需确认单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限计算经济补偿。保存好医疗期满证明、岗位调整通知等相关材料，确保应得补偿足额发放。

（三）若遭遇违法辞退，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因自身过错被辞退时，单位无需赔偿。这类情况包括严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等符合法律规定的情形。

员工无过错但被辞退时，单位需履行两项义务。一是提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资代替通知；二是按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

单位违法解除劳动合同时，需支付双倍赔偿金。具体金额是经济补偿标准的两倍，计算方式与无过错辞退的经济补偿一致。

赔偿计算中的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月内，员工的平均工资数额。

结论：
用人单位辞退员工的赔偿需分情形确定，过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。

法律解析：
辞退员工的赔偿分三类情形。（1）过失性辞退。若员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。（2）无过失性辞退。若员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。（3）违法辞退。若单位辞退行为不符合法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退过程中产生纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护合法利益。