试用期内公司可以辞退孕妇吗

结论：
试用期内公司并非绝对不能辞退孕妇，但若仅以怀孕为由辞退则属于违法解除，孕妇有权维护自身合法权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内公司若能证明员工不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，可合法解除劳动合同。但如果公司仅因员工怀孕就辞退，属于违法解除劳动合同。此时孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在试用期内遇到公司以怀孕为由辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期内公司并非绝对不能辞退孕妇，但辞退需符合法定情形，若仅以怀孕为由辞退则属于违法解除劳动合同。

1.公司合法辞退试用期孕妇的情形包括，孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者因严重失职给用人单位造成重大损害等情况，此时公司可依据劳动合同法的规定解除劳动合同。

2.若公司仅因怀孕这一理由辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位并非绝对不能与处于孕期的劳动者解除劳动合同。若劳动者存在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。

（2）若用人单位仅以劳动者怀孕为由解除劳动合同，则属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）经济补偿的计算标准为，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
孕期劳动者在试用期内应遵守用人单位规章制度，若遭遇辞退需核实辞退理由是否合法；若用人单位违法辞退，应及时留存相关证据，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）试用期内公司辞退孕妇需符合法定情形。若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，公司可依法解除劳动合同。

（二）若公司仅以怀孕为由辞退孕妇，属于违法解除。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同。

（三）若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。

试用期内公司不是完全不能辞退怀孕员工，但需具备合法理由。比如员工确实不符合岗位录用要求，或严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损害等，此时公司可依法解除劳动合同。

若公司仅以怀孕为由辞退员工，则属于违法解除。员工有权要求公司继续履行合同；若不愿继续或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。