工作一年没有签劳动合同如何赔付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用工满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者可主张十一个月的双倍工资差额，因入职第一个月属于法律规定的签订合同合理宽限期，不计算在内。

1.收集劳动关系证据。劳动者需主动留存能证明劳动关系存在的材料，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，这些材料是后续主张权益的核心依据。

2.与用人单位协商赔偿。劳动者可携带收集到的证据，与用人单位就双倍工资差额的赔偿事宜进行沟通，明确提出合理的赔偿要求，争取通过友好协商达成一致解决方案。

3.申请劳动监察或仲裁。若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位履行赔偿义务；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者可主张十一个月的双倍工资差额，原因是入职第一个月属于法律规定的签订合同合理宽限期，该期间不计算在内。

（2）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是后续主张权益的关键依据。

（3）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效，避免因超过时效导致权益无法得到支持；若案情细节不同，建议及时咨询专业人士获取针对性处理建议。

（一）明确双倍工资主张范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可主张该期间的双倍工资差额，入职第一个月属于法定签订合同的合理宽限期，不计算在内。

（二）收集劳动关系证据。准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在用工关系的材料，这些是主张权益的关键依据。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资；若用工满一年仍未签订，劳动者可主张十一个月的双倍工资差额，入职首月是法律规定的签合同宽限期，不纳入赔偿计算。

劳动者要收集劳动关系证明材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：工作一年未签订书面劳动合同，劳动者可主张十一个月的双倍工资差额，需收集劳动关系证据依法维权。
法律解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职第一个月是法律规定的签订合同合理宽限期，不计算在内。若工作满一年仍未签订合同，劳动者可主张从第二个月到第十二个月共十一个月的双倍工资差额。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若对证据收集或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。