试用期内转岗可以延长试用期吗

结论：
试用期内转岗一般不可以延长试用期。

法律解析：
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的设立目的是让用人单位与劳动者互相了解、考察，判断劳动者是否符合录用条件。若用人单位在试用期内为劳动者转岗后延长试用期，属于变相再次约定试用期，违反上述法律规定。不过存在例外情形，若用人单位与劳动者协商一致，且重新确定的试用期起始时间和期限未超过法律规定的试用期上限，同时采用书面形式变更劳动合同，这种情况下延长试用期才可能合法。如果遇到试用期转岗被要求延长的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。

试用期内转岗通常不允许延长试用期。同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，这是法律明确的规定。试用期的设立目的是让双方相互了解、考察，判断劳动者是否符合岗位录用条件。若因转岗就延长试用期，本质是变相重复约定试用期，违反了相关法律要求。

1.若用人单位确有调整试用期的需求，需与劳动者进行充分协商并达成一致。协商时应明确转岗后的岗位要求与原试用期考察结果的关联性，确保调整行为具有合理性，避免单方面强制变更。

2.调整后的试用期总时长不得超出法律规定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；一年以上不满三年的，试用期最长为二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。

3.必须通过书面形式变更劳动合同中的试用期条款。变更内容需清晰载明新的试用期起始时间、期限以及转岗后的具体岗位职责等信息，双方签字确认后生效，以此保障双方的合法权益，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的强制性规定。试用期的设置是为了双方互相考察，判断劳动者是否符合岗位要求，转岗属于岗位调整，不改变双方已约定过试用期的事实，因此不能以转岗为由延长试用期，否则属于变相多次约定试用期，违反法律规定。

（2）若用人单位因转岗需要调整考察期限，必须与劳动者协商一致，且调整后的试用期总时长不得超过法律规定的上限。同时，双方需采用书面形式变更劳动合同中关于试用期的约定，未书面变更的，延长试用期的行为无效。

提醒：
劳动者在试用期内转岗时，若用人单位提出延长试用期，应确认是否满足协商一致且未超法定上限的条件，不符合则可拒绝，并通过劳动行政部门投诉或仲裁维护权益。

（一）试用期内转岗时，用人单位不得单方面延长试用期。转岗后若延长试用期，属于变相再次约定试用期，违反法律规定。

（二）若用人单位与劳动者协商一致调整试用期，需确保新的试用期总时长未超过法律规定的上限，且需采用书面形式变更劳动合同中的试用期条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内转岗通常不允许延长试用期。按照法律规定，同一个用人单位和同一个劳动者之间，只能约定一次试用期。

试用期是用人单位和劳动者互相了解、考察的阶段，目的是确认劳动者是否符合岗位要求。如果在试用期内转岗后又延长试用期，本质上是变相再次约定试用期，这违反了只能约定一次的规定。

不过，如果用人单位和劳动者协商达成一致，并且新的试用期在法律规定的最长时限内，同时通过书面形式变更劳动合同，重新确定试用期的开始时间和时长，这种情况下延长试用期才有可能符合法律规定。