临时工离职时工资该如何计算

临时工离职时的工资，需依照双方之前约定的方式核算。无论是书面协议还是口头约定，只要明确了工资标准、支付方式等内容，都要按约定执行。通常是根据实际工作的天数或小时数，乘以说好的日薪或时薪来计算总额。

要是之前没约定工资标准，可以参考单位里做相同或相近岗位的员工的劳动报酬来确定。

工资支付可以在离职时一次性结清，也能按单位正常发工资的周期给，但绝对不能拖欠。

如果单位克扣或者无故拖欠工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：临时工离职时工资应按双方约定核算，未约定参照同岗位劳动报酬，单位不得克扣拖欠，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
临时工离职时工资计算需遵循以下规则。一是有约定从约定，若双方存在书面或口头协议明确工资标准及支付方式，应结合实际工作天数或小时数按协议核算。二是未约定工资标准的，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。三是工资需及时支付，可在离职时一次性结清或按用人单位正常支付周期支付，但不得克扣或无故拖欠。根据劳动合同法相关规定，用人单位违反上述要求时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到临时工工资相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获取针对性的维权建议。

临时工离职时的工资核算与支付需遵循约定优先原则，同时保障劳动者合法权益，任何克扣或拖欠工资的行为均属违法，劳动者可通过合法途径维权。

1.临时工离职工资应首先按照双方约定执行。若双方存在书面或口头协议明确工资标准及支付方式，需根据实际工作的天数或小时数，结合约定的日工资或小时工资标准计算具体金额，确保核算结果与协议内容一致。

2.若未约定工资标准，可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一做法能避免因无约定导致的工资争议，保障临时工获得公平合理的劳动报酬。

3.工资支付应及时完成。离职时可一次性结清工资，也可按照用人单位正常工资支付周期支付，但不得存在拖欠行为。拖延支付工资会损害劳动者权益，属于违法行为。

4.遇到工资被克扣或无故拖欠的情况，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。这两种途径均能有效督促用人单位履行支付义务，帮助劳动者拿回应得工资。

法律分析：
（1）临时工离职时的工资计算需优先遵循双方约定，包括书面或口头协议中明确的工资标准、支付方式等内容，应根据实际工作的天数或小时数，结合约定的日工资或小时工资标准核算具体金额。

（2）若双方未约定工资标准，可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，保障工资核算的合理性与公平性。

（3）工资支付周期可选择在离职时一次性结清，也可按照用人单位正常工资支付周期支付，但不得存在拖欠行为，需及时足额支付临时工应得工资。

（4）若用人单位存在克扣或无故拖欠临时工工资的行为，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
临时工离职前应确认工资计算方式及支付时间，保留工作时长记录、工资约定相关凭证，遇工资克扣或拖欠时及时通过合法途径维权。

（一）临时工离职时工资按双方约定核算。若有书面或口头协议明确工资标准、支付方式，需按协议执行，根据实际工作天数或小时数结合约定的日薪或时薪计算。

（二）未约定工资标准时，参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）工资应在离职时一次性结清，或按单位正常支付周期支付，但不得拖欠。若用人单位克扣或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。