工伤10级赔偿好久可以拿到

结论： 员工因故意或重大过失致使用人单位损失，用人单位有权索赔，赔偿范围为实际直接损失，可协商赔偿方式，协商不成可仲裁或诉讼，扣除工资有标准，涉嫌违法犯罪可报案并主张附带民事赔偿。 法律解析： 依据相关法律，当员工故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿，且赔偿范围仅限于实际直接损失，需有损失事实和因果关系。用人单位与员工可先协商赔偿方式，若无法协商一致，用人单位可通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张权利。若劳动合同对赔偿有约定，该约定要符合法律规定，不能显失公平。用人单位从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工行为涉嫌违法犯罪，用人单位可向公安机关报案，同时依法主张附带民事赔偿。如果在这方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）侵权行为导致的经营损失计算方式。按照被侵权人因侵权所受到的实际损失确定，包括直接损失和间接损失。直接损失如停产停业期间的固定成本支出，像房租、设备折旧、员工工资等。间接损失如预期经营利润，可参考侵权发生前一定时期内的平均利润来估算。 （二）征收导致的经营损失补偿计算方式。补偿通常包括停产停业损失、搬迁费等。停产停业损失根据经营规模、经营状况等因素确定，常见方法有按被征收房屋价值的一定比例计算，或按经营效益、停产停业期限等计算。搬迁费按实际发生的合理费用确定。 （三）计算经营损失时需收集相关证据。比如财务报表、合同等材料，用来证明损失的具体数额。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，内容为侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

1.用人单位三年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过二倍工资主张受仲裁时效限制，若劳动者三年内未及时主张，可能无法获支持。劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的，劳动者可依法维权。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时了解自身权益，在合理时间内通过合法途径主张二倍工资。 -若用人单位拒绝补订书面无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.农民工被拖欠工资时，可依据相关规定通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉举报、申请劳动争议仲裁、凭工资欠条申请支付令、要求施工总承包单位先行清偿、对仲裁裁决不服向法院诉讼等都是可行办法，同时要保留好相关证据。 2.解决措施和建议： -优先与用人单位友好协商，尝试和平解决工资问题。 -若协商无果，及时向劳动保障行政部门投诉举报，借助行政力量维权。 -申请仲裁或支付令时，准备好充分的证据，如劳动合同、工资欠条、考勤记录等。 -建筑工程领域农民工遇到工资拖欠，可依法要求施工总承包单位先行清偿。 -对仲裁结果不满意，要及时向法院提起诉讼。

1.试用期员工擅自离职，用人单位要支付其实际劳动期间工资。试用期工资有标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。 2.工资计算按实际工作天数确定，日工资是月工资标准除以月计薪天数21.75天。 3.若员工擅自离职未提前三日通知，给单位造成经济损失，单位可主张赔偿，但要举证损失存在及数额，不能直接克扣工资抵偿。 4.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能无故拖欠或克扣。 建议： 1.用人单位应在规章制度中明确试用期员工离职程序和要求，加强对试用期员工的管理和沟通。 2.当员工擅自离职造成损失时，用人单位要及时收集和固定相关证据，以便主张赔偿。 3.严格按照法律规定计算和支付工资，避免出现拖欠或克扣工资的情况。

1.劳动者维权可从多方面着手。未签劳动合同，用人单位需按规定支付二倍工资；违法解除劳动关系，要给予赔偿金；收集证据证明事实劳动关系；申请劳动仲裁主张权益，不服仲裁还可起诉。 2.解决措施与建议： -若遇到未签合同情况，留意入职时间，在符合条件时向单位主张二倍工资。 -遭遇违法辞退，保留好相关证据，要求单位支付赔偿金。 -日常注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。 -在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

（一）与老板或公司相关负责人沟通协商，明确要求支付拖欠的工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。 （二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。 （四）若持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起民事诉讼追讨工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）企业转让导致劳动合同无法继续履行时，若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）企业转让后，若新企业继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等未发生实质变化，劳动关系未受到不利影响，此时通常无需支付赔偿。 提醒： 员工遇到企业转让情况时，需先确认劳动合同是否能正常履行，若自身权益受损，建议咨询专业法律人士分析具体解决方案。

（一）普通劳动争议案件的管辖确定。劳动仲裁裁决作出后，当事人不服裁决向法院起诉的，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，例如无法确定具体工作地点，直接向用人单位所在地的基层人民法院起诉即可。 （二）用人单位申请撤销仲裁裁决的管辖确定。用人单位若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，依据相关法律申请撤销裁决时，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，此类案件不由基层人民法院管辖。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，内容如下： 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

看你想继续干还是要赔偿 如果单位无法继续提供岗位支持 可主张赔偿

（一）员工要及时关注子公司倒闭情况，整理好自己在子公司的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。 （二）明确自己的月工资构成，收集工资条、银行工资流水等，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入的相关证明，确定劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （三）若子公司破产，密切关注破产财产清偿情况，确保自己的工资、基本养老和医疗保险费用及经济补偿能优先得到清偿。 （四）当子公司未依法支付时，员工可准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工不签离职证明直接走，若未造成损失，可通过邮件、短信等告知其办理离职手续及领取证明的注意事项。若造成损失，保留好相关证据，如工作未交接导致业务停滞等，可要求赔偿。若员工仍不配合，后续在解除劳动关系证明中注明离职情况及未交接事宜。