三年没签合同补偿标准是怎样的

1.用人单位三年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过二倍工资主张受仲裁时效限制，若劳动者三年内未及时主张，可能无法获支持。劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的，劳动者可依法维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时了解自身权益，在合理时间内通过合法途径主张二倍工资。
-若用人单位拒绝补订书面无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.劳动合同纠纷中，若用人单位三年都没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工满一个月到满一年这段时间，用人单位得每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
2.用工满一年后，就相当于双方已经签订了无固定期限劳动合同。
3.要注意，劳动者主张双倍工资受仲裁时效的限制。要是劳动者三年内没及时去主张，可能会因为过了时效，最后得不到支持。
4.劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位三年未与劳动者订立书面劳动合同，在自用工之日起满一个月至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，不过最长仅支持十一个月。这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定。
（2）用工满一年后，按照法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制，若三年内未及时主张，可能因超过时效无法获得支持。
（4）劳动者有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可依法维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时主张二倍工资，避免因超过仲裁时效丧失权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位三年未订立书面劳动合同的情况，应尽快向劳动仲裁机构提出二倍工资的主张，避免因超过仲裁时效而无法获得支持。
（二）劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。
（三）若用人单位拒绝补订书面无固定期限劳动合同，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼依法主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位三年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工满一个月至满一年应支付劳动者十一个月二倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者可要求补订书面无固定期限合同，拒绝时可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。支付二倍工资最长为十一个月，用工满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，二倍工资的主张是有仲裁时效限制的，如果劳动者三年内未及时主张，可能会因超过时效而无法获得法律支持。同时，劳动者有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可依法维护自身权益。如果您在劳动合同方面也遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。