子公司倒闭员工能获得什么补偿

（一）员工要及时关注子公司倒闭情况，整理好自己在子公司的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（二）明确自己的月工资构成，收集工资条、银行工资流水等，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入的相关证明，确定劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（三）若子公司破产，密切关注破产财产清偿情况，确保自己的工资、基本养老和医疗保险费用及经济补偿能优先得到清偿。
（四）当子公司未依法支付时，员工可准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
子公司倒闭时员工有权获得经济补偿，子公司破产财产需优先清偿员工工资、社保费用和经济补偿，若未依法支付，员工可通过仲裁或法院强制执行维权。
法律解析：
子公司作为独立法人，倒闭属于用人单位终止劳动合同的法定情形。根据法律规定，员工能获得经济补偿，补偿按在子公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。同时，子公司破产财产要优先清偿员工工资、划入个人账户的基本养老和医疗保险费用以及经济补偿。如果子公司没有依法支付这些款项，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向人民法院申请强制执行。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.子公司作为独立法人，倒闭属于用人单位终止劳动合同的法定情形，员工有获得经济补偿的权利。经济补偿按员工在子公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。同时，子公司破产财产需优先清偿员工工资、划入个人账户的基本养老和医疗保险费用以及经济补偿。
2.若子公司未依法支付员工应得款项，员工可采取以下措施：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院申请强制执行。

1.子公司作为独立法人，若倒闭则属于用人单位终止劳动合同的法定情况。在此情形下，员工可获得经济补偿。
2.经济补偿的计算标准按照员工在子公司的工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
3.子公司破产时，其财产要优先清偿员工的工资、划入个人账户的基本养老和医疗保险费用以及上述应支付的经济补偿。
4.若子公司没有依法支付相关费用，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向人民法院申请强制执行。

法律分析：
（1）子公司作为独立法人，倒闭时属于用人单位终止劳动合同法定情形，员工可获经济补偿。该补偿依据员工在子公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（3）子公司破产财产需优先清偿员工工资、划入个人账户的基本养老和医疗保险费用以及经济补偿。
（4）若子公司未依法支付，员工可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院申请强制执行来维权。

提醒：
员工要留意留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便在维权时顺利主张权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。