企业转让员工有赔偿吗

法律分析：
（1）企业转让导致劳动合同无法继续履行时，若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）企业转让后，若新企业继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等未发生实质变化，劳动关系未受到不利影响，此时通常无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到企业转让情况时，需先确认劳动合同是否能正常履行，若自身权益受损，建议咨询专业法律人士分析具体解决方案。

（一）企业转让导致劳动合同无法继续履行，且企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）企业转让后，新企业继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等未发生实质变化，劳动关系未受不利影响的，通常没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
（一）第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业转让若导致劳动合同无法继续履行，双方协商一致解除时，企业需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若转让后新企业继续履行原劳动合同，员工岗位、薪资等无实质变化，劳动关系未受不利影响，通常无需赔偿。

结论：企业转让时员工是否获得赔偿需根据劳动合同是否能继续履行判断，符合条件时企业应支付经济补偿。
法律解析：
企业转让员工是否有赔偿分两种情况。第一种情况是企业转让导致劳动合同无法继续履行，企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。第二种情况是企业转让后，新企业继续履行原劳动合同，员工的工作岗位工资待遇等未发生实质变化，员工劳动关系未受不利影响，这种情况下通常没有赔偿。如果在企业转让过程中遇到劳动关系相关问题，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

企业转让时员工是否能获得赔偿，需根据劳动合同是否继续履行来判断。

1.若企业转让导致劳动合同无法继续履行，企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.若企业转让后，新企业继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等未发生实质变化，员工的劳动关系未受到不利影响，这种情况下企业通常无需向员工支付赔偿。