试用期擅自离职工资怎么算

1.试用期员工擅自离职，用人单位要支付其实际劳动期间工资。试用期工资有标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
2.工资计算按实际工作天数确定，日工资是月工资标准除以月计薪天数21.75天。
3.若员工擅自离职未提前三日通知，给单位造成经济损失，单位可主张赔偿，但要举证损失存在及数额，不能直接克扣工资抵偿。
4.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能无故拖欠或克扣。

建议：
1.用人单位应在规章制度中明确试用期员工离职程序和要求，加强对试用期员工的管理和沟通。
2.当员工擅自离职造成损失时，用人单位要及时收集和固定相关证据，以便主张赔偿。
3.严格按照法律规定计算和支付工资，避免出现拖欠或克扣工资的情况。

1.试用期员工自行离职，用人单位要支付其实际工作期间的工资。按照法律，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。
2.工资按实际工作天数算，日工资是月工资标准除以21.75天。
3.要是员工擅自离职，没有提前三天告知用人单位，导致单位有经济损失，单位能依据相关法律要求赔偿。不过，单位得拿出证据证明损失存在以及具体数额，不能直接扣工资来抵偿。
4.用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资，不能无故拖欠或克扣。

法律分析：
（1）试用期员工擅自离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）工资计算以实际工作天数为准，日工资按照月工资标准除以月计薪天数21.75天来确定。
（3）若员工擅自离职未提前三日通知，给单位造成经济损失，单位可依法主张赔偿。不过，单位需要举证损失的存在及具体数额，不能直接克扣工资抵偿。
（4）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能无故拖欠或克扣。

提醒：试用期员工离职应提前三日通知用人单位，避免给单位造成损失引发赔偿纠纷。用人单位主张赔偿需有充分证据，支付工资应及时足额。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应按规定支付试用期擅自离职员工实际劳动期间的工资，工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（二）工资按实际工作天数计算，日工资为月工资标准除以21.75天。
（三）若员工未提前三日通知擅自离职造成单位经济损失，单位可主张赔偿，但要举证损失及数额，不能直接克扣工资。
（四）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能无故拖欠或克扣。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试用期员工擅自离职，用人单位要支付其实际工作期间工资，若员工未提前通知造成损失，单位可主张赔偿但不能直接扣工资。
法律解析：
依据法律，试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。工资按实际工作天数算，日工资是月工资标准除以21.75天。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能无故拖欠或克扣。若试用期员工擅自离职且未提前三日通知，给单位造成经济损失，单位可依规定主张赔偿，不过要举证损失的存在和数额，不能直接克扣工资来抵偿。如果遇到试用期工资支付或离职赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。