老板欠薪不见人影，员工该怎么解决

（一）与老板或公司相关负责人沟通协商，明确要求支付拖欠的工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。

（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。

（四）若持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起民事诉讼追讨工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

与公司负责人沟通时，需明确提出支付欠薪的要求，并注意保存聊天记录、通话录音等能证明欠薪事实的材料，这些材料后续可作为维权依据。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权要求公司在规定时间内支付所欠工资，这是通过行政途径快速推进欠薪解决的方式。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁裁决具有法律约束力，若公司拒绝履行，可向法院申请强制执行。

若持有公司出具的工资欠条且无劳动关系其他争议，可直接向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序追回被拖欠的工资。

结论：员工遭遇老板欠薪时，可通过协商、投诉、劳动仲裁或直接起诉等合法途径追讨工资。
法律解析：员工遇到欠薪问题，首先应与公司负责人沟通协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据是后续维权的重要支撑。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，根据法律规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。其次，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，员工可向法院申请强制执行。另外，若持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，员工可直接向法院提起诉讼追讨工资。当遇到欠薪问题不知如何选择维权途径或准备证据时，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

员工遇到用人单位拖欠工资时，应通过合法途径理性维权，可依次采取协商沟通投诉举报仲裁或诉讼等方式，同时需注意留存证据以支撑主张。

1.首先尝试与用人单位负责人沟通协商，明确要求支付拖欠的工资，并在协商过程中保留聊天记录通话录音等证据，为后续可能的维权提供依据。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对欠薪情况进行调查，有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同工资条考勤记录等，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

4.若持有用人单位出具的工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨欠薪，此方式无需经过仲裁前置步骤，更为便捷。

法律分析：
（1）与用人单位负责人或相关管理人员沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求，过程中注意保留聊天记录、通话录音、书面沟通材料等证据，这些证据可用于后续维权程序。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，确认欠薪事实后会责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等相关证据；仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决内容的，员工可向人民法院申请强制执行。

（4）若用人单位出具了工资欠条，且双方不存在劳动关系其他争议，员工可直接向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资，无需经过仲裁前置步骤。

提醒：员工维权时需注意及时固定各类证据，不同维权途径的时效和适用条件存在差异，建议结合自身情况选择合适方式，必要时咨询专业人士获取针对性帮助。