想了解，员工不签离职证明直接走了怎么办?

这种情况在实际用工中确实比较常见。从法律角度分析，建议您可以这样处理：首先需要明确的是，即使员工不签离职证明就直接离职，用人单位仍然有义务出具离职证明。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明。实际操作中建议：
1. 可以先通过电话、短信等方式联系该员工，说明出具离职证明的重要性（关系到社保转移、新单位入职等），尽量说服其配合办理手续。2. 如果确实联系不上或员工拒不配合，建议：
- 在公司内部做好相关记录，写明员工离职时间及原因
- 保存好考勤记录、工作交接材料等证据
- 出具离职证明后通过EMS邮寄到员工身份证地址（注意保留邮寄凭证）3. 特别提醒：不能因为员工不配合就扣发工资或拒绝办理社保转移手续，这样反而可能构成违法。如果后续该员工因未收到离职证明主张权益，公司可以出示已尽到通知义务的相关证据。建议平时就规范离职流程，避免类似纠纷。

员工不签离职证明直接走，若未造成损失，可通过邮件、短信等告知其办理离职手续及领取证明的注意事项。若造成损失，保留好相关证据，如工作未交接导致业务停滞等，可要求赔偿。若员工仍不配合，后续在解除劳动关系证明中注明离职情况及未交接事宜。