劳动仲裁归什么法院管辖

（一）普通劳动争议案件的管辖确定。劳动仲裁裁决作出后，当事人不服裁决向法院起诉的，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，例如无法确定具体工作地点，直接向用人单位所在地的基层人民法院起诉即可。

（二）用人单位申请撤销仲裁裁决的管辖确定。用人单位若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，依据相关法律申请撤销裁决时，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，此类案件不由基层人民法院管辖。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，内容如下：
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议案件的法院管辖，可选择用人单位所在地或劳动合同实际履行地的基层法院。若劳动合同履行地点不明确，直接由用人单位所在地的基层法院审理。

用人单位若申请撤销劳动仲裁裁决，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，这类案件由该中级法院专属管辖。

当事人需结合案件具体情况确定正确的管辖法院，确保法律程序合法有效，从而更好维护自身权益。

结论：
劳动仲裁后的法院管辖分两种情形，需根据案件类型确定对应的管辖法院。

法律解析：
劳动仲裁后的法院管辖需依据案件类型明确。第一种情形是当事人不服仲裁裁决提起诉讼的劳动争议案件，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。第二种情形是用人单位申请撤销仲裁裁决的案件，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。当事人应先明确自身案件属于哪种类型，再对应找到正确的管辖法院，避免因管辖错误导致程序延误或权益受损。若对管辖法院的确定存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确启动诉讼程序，维护自身合法权益。

劳动仲裁后进入法院处理阶段时，需根据具体情形选择对应的管辖法院，这是确保程序合法有效、维护自身权益的重要前提。

1.若当事人不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。当劳动合同履行地不明确时，统一由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2.若用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定向法院申请撤销仲裁裁决，管辖法院为作出该仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。

当事人应先明确自身所处的具体程序环节，再对照上述规则确定管辖法院，避免因管辖选择错误导致案件被驳回或延误处理，从而保障权益顺利实现。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后，当事人不服裁决向人民法院提起诉讼的，案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

（2）用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定向人民法院申请撤销仲裁裁决的，案件由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。

提醒：
当事人需根据自身案件类型准确选择管辖法院，避免因管辖错误导致维权程序受阻；若对管辖问题存在疑问，建议及时咨询专业法律人士确认。