未签合同又被辞退咋维权

1.劳动者维权可从多方面着手。未签劳动合同，用人单位需按规定支付二倍工资；违法解除劳动关系，要给予赔偿金；收集证据证明事实劳动关系；申请劳动仲裁主张权益，不服仲裁还可起诉。
2.解决措施与建议：
-若遇到未签合同情况，留意入职时间，在符合条件时向单位主张二倍工资。
-遭遇违法辞退，保留好相关证据，要求单位支付赔偿金。
-日常注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
-在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

1.要求未签合同双倍工资。按照法律规定，单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
2.索要违法解除赔偿。要是单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动关系，得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
3.收集劳动关系证据。劳动者要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明和单位存在事实劳动关系。
4.申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，争取上述权益。如果对仲裁结果不满意，可以去法院起诉。要注意，申请劳动仲裁有一年的时效，从知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）劳动者可主张未签劳动合同二倍工资。按照法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，保障劳动者的就业权益。
（3）劳动者维权需收集劳动关系证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系，为维权提供支撑。
（4）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。若对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时，注意一年的仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）主张未签合同双倍工资：用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（二）索要违法解除赔偿：单位无合法理由辞退劳动者，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）收集劳动关系证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。
（四）申请劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请主张权益，对裁决不服可起诉。注意仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者可通过主张未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿，收集劳动关系证据，申请劳动仲裁等方式维权，且要注意劳动仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明事实劳动关系。之后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张相应权益。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。