劳务关系能去劳动仲裁吗

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，标准有明确规定，同时劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，但费用直接缴至社保账户。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集与用人单位存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社保等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -与用人单位友好协商，明确提出解除合同、支付经济补偿及补缴社保的要求。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）判断是否符合经济性裁员条件，若裁减人员达法定数量，且履行提前说明、听取意见、报告行政部门等程序，属合法解除，按规定支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计，最高不超过十二年。 （二）若未履行法定程序或不符合裁员条件解雇员工，属违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。 （三）企业裁员时应优先留用符合法定情形的员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动争议需遵循仲裁前置程序，即发生劳动争议后，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，不能直接向法院起诉。 （2）一般情况下，当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。不过，部分特定类型劳动争议仲裁裁决对用人单位是终局的，用人单位不能起诉，但劳动者有起诉权利。 （3）当事人若要起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，超过这个期限未起诉，仲裁裁决就会生效。 （4）未经仲裁而直接向法院起诉，法院不会受理该案件。 提醒： 发生劳动争议时，务必先申请仲裁。注意把握向法院起诉的十五天期限，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。 法律解析： 依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，通常用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 3.解决措施和建议：用人单位应明确经济补偿的计算标准和支付情形，避免违规操作。劳动者要了解自身权益，在协商解除劳动合同时准确计算应得补偿。双方在协商解除劳动合同过程中，应签订书面协议明确解除原因和补偿事宜，以防后续纠纷。

（一）区分法定终止与约定终止情形。劳动合同法定终止时无需提前通知，法定情形出现即终止。若双方约定终止需提前通知，用人单位未按约定执行的，劳动者可要求其承担违约责任，赔偿因未提前通知造成的损失。 （二）明确违法终止的处理方式。用人单位违法终止劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若劳动合同能继续履行，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）通过合法途径维权。与用人单位协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工被辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金；无过错辞退未提前三十日书面通知需支付代通知金。 法律解析： 依据相关法律，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿。若员工无过错被辞退，用人单位要支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。另外，无过错性辞退且用人单位未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。 如果对员工被辞退赔偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）计算经济补偿时，工作年限按以下方式认定，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （三）若用人单位存在违法裁员情况，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条内容为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条内容为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）无过失性辞退的经济补偿。劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作及单位另行安排的工作等情形被无过失性辞退时，单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。 （三）未提前通知的额外补偿。用人单位进行无过失性辞退时，若未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （四）过错情形解雇无需赔偿。劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被解雇时，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认仲裁申请受理状态。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，需留意该时间段内的通知，若未收到可主动联系仲裁委员会查询结果。 （二）受理后准备应诉材料。仲裁委员会受理申请后五日内，会将申请书副本送达被申请人并组庭，此时可整理劳动合同、工资支付记录等相关证据，为开庭做准备。 （三）留意开庭通知并配合流程。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭时间和地点，若有正当理由无法按时参加，需在开庭三日前向仲裁委员会申请延期。 （四）理解实际开庭时间波动。一般受理到开庭约一个月，但受案件数量、复杂程度影响可能变化，经批准延期的，延长时间不超过十五日，需及时跟进案件进度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，清晰载明各方信息、请求及事实理由等，便于仲裁机构了解争议核心。 （2）主体资格证明材料可确认申请人和被申请人的身份，保证仲裁参与主体的准确性。 （3）劳动关系存在的证明材料是认定双方存在劳动权利义务关系的关键，是仲裁的基础。 （4）支持仲裁请求的证据材料直接关系到仲裁请求能否得到支持，是维护自身权益的有力武器。 （5）若委托代理人参与仲裁，提交授权委托书及代理人身份证明材料，可确保代理人合法参与仲裁。 （6）证据清单能让仲裁机构快速了解证据情况，提高仲裁效率。按被申请人人数提交副本，保证各方都能获取相关材料。 提醒： 提交材料时确保真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）经济补偿月工资的组成需明确。按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，不涵盖非货币性福利或实物形式的待遇。 （2）计算平均工资的时间范围固定。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，若劳动者工作时长不满十二个月，直接按实际工作的月数计算平均工资。 （3）两种特殊情形需适用不同标准。一是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；二是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算经济补偿月工资。 提醒： 劳动者应妥善保存劳动合同解除或终止前十二个月的工资支付凭证，若对经济补偿计算结果有疑问，建议咨询专业法律人员以保障自身权益。