解雇员工要赔什么钱

（一）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）无过失性辞退的经济补偿。劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作及单位另行安排的工作等情形被无过失性辞退时，单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

（三）未提前通知的额外补偿。用人单位进行无过失性辞退时，若未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。

（四）过错情形解雇无需赔偿。劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被解雇时，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同时，用人单位需支付两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资。

无过失性辞退时，比如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿。

若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但若劳动者因严重违反规章制度等过错被解雇，单位无需赔偿。

结论：用人单位解雇员工的赔偿情况分三种，违法解除需双倍赔偿，无过失性辞退需经济补偿（未提前通知加付代通知金），员工过错被辞无需赔偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若属无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需支付经济补偿；若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被解雇时，用人单位无需支付赔偿。如果遇到解雇赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

用人单位解雇员工的赔偿或补偿需根据解除劳动合同的具体情形确定，不同情形对应不同的责任承担方式。

1.违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.无过失性辞退的，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.员工存在过错被解雇的，如严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿或补偿。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）无过失性辞退的经济补偿：在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

（3）代通知金的支付条件：无过失性辞退时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外向劳动者支付一个月工资作为代通知金。

（4）过错性解雇无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解雇时，无需向劳动者支付赔偿或经济补偿。

提醒：劳动者遭遇解雇时应留存劳动合同、工资流水等相关证据，明确解雇原因是否合法；用人单位解雇员工需严格遵循法律规定及内部制度，避免因程序或理由不当导致违法解除。