赔偿月薪的计算方式是怎样的

法律分析：
（1）经济补偿月工资的组成需明确。按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，不涵盖非货币性福利或实物形式的待遇。

（2）计算平均工资的时间范围固定。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，若劳动者工作时长不满十二个月，直接按实际工作的月数计算平均工资。

（3）两种特殊情形需适用不同标准。一是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；二是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算经济补偿月工资。

提醒：
劳动者应妥善保存劳动合同解除或终止前十二个月的工资支付凭证，若对经济补偿计算结果有疑问，建议咨询专业法律人员以保障自身权益。

（一）确定经济补偿月工资的构成。经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不能仅以基本工资作为计算基数。

（二）计算平均工资的周期。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若实际工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

（三）处理特殊工资情况。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿的月工资以劳动者应得工资为计算依据，包括计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

计算标准取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最长不超过十二年；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

结论：经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包含多项货币性收入，计算标准根据工作时长及工资水平分情况确定。

法律解析：
经济补偿的月工资指劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。这些规则出自《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，旨在保障劳动者合法权益。若在经济补偿计算或相关劳动纠纷中存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

经济补偿中的月工资计算需以劳动者应得工资为基础，结合具体工作时长及工资水平与当地标准的对比情况综合确定。

1.经济补偿的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有货币性收入，计算时以劳动者应得工资为标准，而非仅计算基本工资部分。

2.经济补偿月工资的平均计算周期为劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，若劳动者实际工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3.若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年；若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿月工资。