劳动仲裁有哪些资料

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，清晰载明各方信息、请求及事实理由等，便于仲裁机构了解争议核心。
（2）主体资格证明材料可确认申请人和被申请人的身份，保证仲裁参与主体的准确性。
（3）劳动关系存在的证明材料是认定双方存在劳动权利义务关系的关键，是仲裁的基础。
（4）支持仲裁请求的证据材料直接关系到仲裁请求能否得到支持，是维护自身权益的有力武器。
（5）若委托代理人参与仲裁，提交授权委托书及代理人身份证明材料，可确保代理人合法参与仲裁。
（6）证据清单能让仲裁机构快速了解证据情况，提高仲裁效率。按被申请人人数提交副本，保证各方都能获取相关材料。

提醒：
提交材料时确保真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁申请书要详细写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容，确保信息准确完整。
（二）准备好主体资格证明材料，申请人准备好身份证复印件，被申请人的工商登记信息或营业执照复印件。
（三）收集能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
（四）支持仲裁请求的证据材料要准备充分，如拖欠报酬的欠条或银行流水、违法解除合同的通知书等。
（五）若委托代理人参与仲裁，要提交授权委托书和代理人身份证明材料。
（六）制作证据清单，清楚列明证据名称、来源和证明目的，并且所有材料按被申请人人数提交副本。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

结论：劳动仲裁需提交仲裁申请书、主体资格证明材料、劳动关系存在的证明材料、支持仲裁请求的证据材料、委托代理人所需材料及证据清单，且材料需按被申请人人数提交副本。
法律解析：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，提交符合要求的资料是启动仲裁程序的关键。仲裁申请书能清晰表达申请人诉求及依据；主体资格证明材料可确认双方身份；劳动关系存在的证明材料是确定纠纷属于劳动范畴的依据；支持仲裁请求的证据材料能为诉求提供支撑；委托代理人相关材料则规范了代理行为；证据清单便于仲裁机构了解证据情况。只有准备齐全这些资料，才能保障仲裁程序顺利进行。如果在准备劳动仲裁资料或整个仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁需要全面准备相关资料以保障仲裁流程顺利进行。这些资料能充分反映争议事实和诉求，是维护自身权益的重要依据。
2.具体需提交的资料如下：
-仲裁申请书应涵盖申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、所依据的事实理由、证据和证据来源等内容。
-主体资格证明材料包括申请人身份证复印件，以及被申请人工商登记信息或营业执照复印件。
-劳动关系存在的证明材料有劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录等。
-支持仲裁请求的证据材料，例如拖欠劳动报酬的欠条或银行流水、违法解除劳动合同的通知书等。
-若委托代理人参与仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明材料。
-证据清单要列明证据名称、来源及证明目的。
3.解决措施和建议：
-仔细核对各项资料内容，确保准确无误。
-按照被申请人人数准备好资料副本，避免因资料不全影响仲裁进程。
-提前对证据进行整理和分类，以便在仲裁时清晰展示。

劳动仲裁要提交的资料如下：
1.仲裁申请书：要写清楚申请人和被申请人的基本情况，仲裁的请求是什么，以及提出请求所依据的事实和理由，还有相关证据以及证据是从哪里来的。
2.主体资格证明材料：申请人要提供身份证复印件，被申请人要提供工商登记信息或者营业执照复印件。
3.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资支付的凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录这些都可以。
4.支持仲裁请求的证据材料：比如拖欠劳动报酬的欠条或者银行流水，违法解除劳动合同的通知书等。
5.委托他人代理仲裁的：需要提交授权委托书和代理人的身份证明材料。
6.证据清单：要把证据的名称、来源和证明目的都列清楚。
这些材料要按照被申请人的数量提交副本。