未缴纳社会保险可拿多少经济补偿

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，标准有明确规定，同时劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，但费用直接缴至社保账户。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集与用人单位存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社保等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-与用人单位友好协商，明确提出解除合同、支付经济补偿及补缴社保的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.若用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4.劳动者还能让用人单位去社保经办机构补缴欠缴的社保费。不过这些补缴费用会直接交到社保账户，不会直接给劳动者。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同并主张经济补偿的权利。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在社会保险方面的基本权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者还能要求用人单位向社保经办机构补缴欠缴的社保费，但费用是直接缴纳至社保账户，而非给劳动者。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，在主张权益时注意经济补偿的计算方式和社保补缴的规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确解除原因是单位未依法缴纳社会保险费。
（二）计算经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）向用人单位提出补缴社会保险费要求，由单位向社会保险经办机构办理补缴手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，还能要求单位补缴社保费。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同的权利，并可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。同时，劳动者可要求用人单位向社保经办机构补缴欠缴的社保费，不过费用是直接缴纳至社保账户，而非支付给劳动者。如果您遇到此类情况，涉及复杂的经济补偿计算或社保补缴问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。