员工打架公司开除有没有赔偿金

结论：
员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。
法律解析：
依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.员工打架被公司开除是否支付赔偿金，关键在于公司解除行为是否符合合法解除条件。若公司有明确将打架列为严重违反规章制度的规定，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金；若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能违法，需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-公司应完善规章制度，将打架等行为明确列为严重违纪情形，且按法定民主程序制定并公示。
-遇到员工打架事件，公司要客观判断打架行为是否达到严重违纪程度，依法依规处理。
-员工若认为公司解除劳动合同违法，可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。

1.员工打架被公司开除后，公司是否要支付赔偿金，得看具体情况。
2.如果公司的规章制度里明确规定打架属于严重违反制度的行为，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示告知了，那么公司依据这个制度解除劳动合同是合法的，不用支付赔偿金。
3.要是公司没有相关规章制度，或者规章制度没有依法制定和公示，又或者员工打架的行为没有达到严重违纪的程度，公司解除劳动合同可能就违法了，需要给员工支付赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
5.所以，关键在于公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定的合法解除条件。

法律分析：
（1）公司解除劳动合同是否需支付赔偿金，关键看是否符合合法解除条件。若公司规章制度明确打架属严重违纪，且该制度经民主程序制定并公示，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。
（2）若公司无相关制度，或制度未依法制定公示，又或者打架行为未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能违法，需支付赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司制定规章制度要合法且公示，员工应遵守规定。遇到此类纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工想判断公司开除自己不支付赔偿金是否合理，可查看公司有无将打架列为严重违纪行为的规章制度，确认该制度是否经民主程序制定且向员工公示。若没有相关制度或制度不合法，可要求公司支付赔偿金。
（二）若公司认为解除与打架员工的劳动合同合法，要确保有合法有效的规章制度支撑，且能证明打架行为达到严重违纪程度。
（三）若员工认为公司是违法解除，可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。