企业无法经营解雇员工怎么赔偿

（一）判断是否符合经济性裁员条件，若裁减人员达法定数量，且履行提前说明、听取意见、报告行政部门等程序，属合法解除，按规定支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计，最高不超过十二年。
（二）若未履行法定程序或不符合裁员条件解雇员工，属违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
（三）企业裁员时应优先留用符合法定情形的员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
企业因无法经营解雇员工，符合经济性裁员条件且履行法定程序为合法解除，需支付经济补偿金；未履行程序或不符合条件则为违法解除，需支付赔偿金，且应优先留用法定情形员工。
法律解析：
依据相关法律，企业进行经济性裁员，裁减人员达到法定数量并履行提前说明、听取意见、报告行政部门等程序，属于合法解除劳动关系，此时应按劳动者工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准，若高于当地职工月平均工资三倍则按三倍计，最高补偿不超十二年。若企业未履行法定程序或不符合裁员条件就解雇员工，属于违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。并且企业裁员时应优先留用符合法定情形的员工。如果遇到企业解雇员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业因无法经营解雇员工，需严格区分合法与违法解除情形。合法解除需符合经济性裁员条件，包括裁减人员达到法定数量，并履行提前说明、听取意见、报告行政部门等程序，且应支付经济补偿金。违法解除则是未履行法定程序或不符合裁员条件的解雇，需支付赔偿金。
2.经济补偿金的计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，最高不超过十二年。赔偿金的金额为经济补偿金的二倍。
3.企业在裁员时应优先留用符合法定情形的员工。
4.解决措施和建议：企业在面临经营困难需解雇员工时，应先仔细评估是否符合经济性裁员条件，严格按照法定程序进行操作。同时，准确计算经济补偿金或赔偿金，优先确定需留用的员工。员工若认为企业解雇不合法，可通过合法途径维护自身权益。

1.企业若因无法经营而解雇员工，要分清合法解除和违法解除的情况。
2.当企业符合经济性裁员条件时，即裁减人员数量达到法定标准，并且按规定提前说明情况、听取员工意见，还向行政部门报告，这种情况属于合法解除。合法解除时，企业要给员工支付经济补偿金。
3.经济补偿金根据员工工作年限来算。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工解除合同前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，就按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
4.要是企业没有履行法定程序，或者不符合裁员条件就解雇员工，那就属于违法解除。违法解除时，企业要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
5.企业在裁员时，要优先留用符合法定情形的员工。

法律分析：
（1）企业无法经营解雇员工存在合法与违法两种情形。当企业符合经济性裁员条件，如裁减人员达到法定数量，并履行提前说明、听取意见、报告行政部门等程序，属于合法解除。在此情况下，企业需向员工支付经济补偿金。
（2）经济补偿金的计算依据员工工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，最高不超过十二年。
（3）若企业未履行法定程序或不符合裁员条件就解雇员工，属于违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。并且企业在裁员时，应优先留用符合法定情形的员工。

提醒：企业解雇员工时务必严格遵循法定程序，员工应了解自身权益，遇到纠纷建议咨询以进一步分析。