协议终止劳动合同咋补偿

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，通常用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应明确经济补偿的计算标准和支付情形，避免违规操作。劳动者要了解自身权益，在协商解除劳动合同时准确计算应得补偿。双方在协商解除劳动合同过程中，应签订书面协议明确解除原因和补偿事宜，以防后续纠纷。

1.当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要给劳动者经济补偿。不过，如果是劳动者主动提出协商解除，用人单位就不用支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算。工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等各种货币性收入。
4.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有特殊规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（5）若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：劳动者要明确自身提出解除还是单位提出，避免误判经济补偿情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
（四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（五）若劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；但劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。不过若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。如果在劳动合同协商解除及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。