劳动仲裁申请多少天开庭

（一）确认仲裁申请受理状态。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，需留意该时间段内的通知，若未收到可主动联系仲裁委员会查询结果。

（二）受理后准备应诉材料。仲裁委员会受理申请后五日内，会将申请书副本送达被申请人并组庭，此时可整理劳动合同、工资支付记录等相关证据，为开庭做准备。

（三）留意开庭通知并配合流程。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭时间和地点，若有正当理由无法按时参加，需在开庭三日前向仲裁委员会申请延期。

（四）理解实际开庭时间波动。一般受理到开庭约一个月，但受案件数量、复杂程度影响可能变化，经批准延期的，延长时间不超过十五日，需及时跟进案件进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，会在五天内作出是否受理的决定。

若决定受理，委员会需在五天内将仲裁申请书副本送达另一方，并完成仲裁庭的组建工作。

仲裁庭确定开庭安排后，应在开庭前五日内，把具体的开庭日期和地点书面通知双方当事人。

一般来说，从申请被受理到正式开庭，大概需要一个月左右，但实际时间会受案件数量、复杂程度等因素影响而有所不同。

如果案件需要延期审理，经过批准可延长不超过十五天；当事人有正当理由的，也能在开庭前三日申请延期。

结论：劳动仲裁申请后的开庭时间无明确法律规定，但需遵循法定程序时限，一般从受理到开庭约一个月，实际可能因案件情况调整。
法律解析：劳动仲裁的开庭时间虽无明确法律规定，但需遵循法定程序时限。具体流程如下：第一，仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，决定是否受理该申请。第二，若受理申请，仲裁委员会需在受理之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。第三，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。一般情况下，从仲裁委员会受理申请到开庭，时间约为一个月，但实际时间会受案件数量、复杂程度等因素影响。若案件需要延期，经过批准可延长不超过十五日。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期。如果对劳动仲裁的具体流程或时间安排有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确解答。

劳动仲裁申请提交后，法律并未明确规定具体的开庭时间，但整个处理流程设有多项法定时间限制，实际开庭时间通常受案件数量、复杂程度等因素影响，一般从受理到开庭在一个月左右。

1.受理及前期准备阶段有明确时间要求。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。若受理，需在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并完成仲裁庭的组建工作。

2.开庭前的通知环节需遵守法定时限。仲裁庭确定开庭时间后，应当在开庭五日前，将开庭的具体日期和地点以书面形式通知双方当事人。

3.实际开庭时间存在弹性空间。通常情况下，从仲裁申请被受理到正式开庭的周期约为一个月，但会因案件数量较多、案情较为复杂等因素有所变化。若案件需要延期审理，经批准后可延长不超过十五日。当事人如有正当理由，可在开庭三日前向仲裁机构请求延期开庭。

法律分析：
（1）仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，需在五日内决定是否受理该申请。

（2）若仲裁申请被受理，仲裁委员会应在受理之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，并完成仲裁庭的组成工作。

（3）仲裁庭确定开庭安排后，需在开庭五日前，以书面形式将开庭日期和地点通知双方当事人。

（4）从仲裁申请受理到开庭的时间，通常在一个月左右，但实际时长会受案件数量、复杂程度等因素影响而有所不同。

（5）若案件需要延期开庭，经仲裁委员会批准可延长不超过十五日；当事人有正当理由的，可在开庭三日前向仲裁委员会请求延期开庭。

提醒：
劳动仲裁开庭时间受多种因素影响，当事人需留意仲裁委员会的书面通知，若有正当理由需延期应及时提出；不同案情的处理流程可能存在差异，建议就具体情况咨询专业人士获取针对性分析。