劳动合同终止未提前通知怎么办

（一）区分法定终止与约定终止情形。劳动合同法定终止时无需提前通知，法定情形出现即终止。若双方约定终止需提前通知，用人单位未按约定执行的，劳动者可要求其承担违约责任，赔偿因未提前通知造成的损失。

（二）明确违法终止的处理方式。用人单位违法终止劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若劳动合同能继续履行，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。与用人单位协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同终止通常无需提前通知，符合法律规定的终止条件时合同自动结束。若双方约定终止需提前通知，用人单位未按约定执行则构成违约，劳动者可要求其承担违约责任，比如赔偿因未提前通知造成的实际损失。

如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。双方可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：劳动合同法定终止无需提前通知，约定需通知而单位未履行构成违约；单位违法终止的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：劳动合同因法定情形出现时，合同即终止，通常无需提前通知对方。若双方在劳动合同中约定终止需提前通知，用人单位未按约定执行，属于违约行为，劳动者可要求用人单位承担违约责任，赔偿因未提前通知造成的实际损失。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。遇到此类问题，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。若对具体权益或维权流程不明确，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

劳动合同终止的处理需结合法定情形与约定条款，法定情形出现时合同自动终止无需提前通知，但双方约定终止需提前通知而用人单位未履行的构成违约，违法终止还需承担相应赔偿责任。

1.约定终止的违约处理。若劳动合同中明确约定终止需提前通知，用人单位未按约定履行通知义务的，属于违约行为，劳动者有权要求其承担违约责任，包括赔偿因未提前通知造成的实际损失，如未能及时寻找新工作产生的经济损失等。

2.违法终止的赔偿标准。用人单位违法终止劳动合同的，若劳动者不要求继续履行合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.维权途径的选择。劳动者与用人单位就劳动合同终止相关问题产生争议时，可优先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同终止的法定情形出现时，合同即自动终止，一般无需提前通知对方。

（2）若劳动合同中明确约定终止需提前通知，用人单位未按约定履行的，构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，赔偿因未提前通知造成的实际损失。

（3）用人单位违法终止劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）劳动者与用人单位就终止相关问题协商不成时，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应留意劳动合同中关于终止提前通知的约定，遇到用人单位违约或违法终止时及时保留证据，协商不成可申请劳动仲裁，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。