员工被公司辞退最新赔偿标准是什么

结论：
员工被辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金；无过错辞退未提前三十日书面通知需支付代通知金。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿。若员工无过错被辞退，用人单位要支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。另外，无过错性辞退且用人单位未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。
如果对员工被辞退赔偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被辞退赔偿分合法与违法情形，不同情形处理不同。合法辞退中，员工有严重违规或严重失职等过错，单位无需赔偿；无过错性辞退，单位要支付经济补偿金。违法辞退时，单位需支付赔偿金。
2.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。无过错性辞退且单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作代通知金。
3.建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定区分情形处理。若拟合法辞退有过错员工，要保留好员工过错的相关证据；进行无过错性辞退时，提前做好通知安排或支付代通知金；避免违法辞退，若违法辞退要及时支付赔偿金。员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

1.员工被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错，单位不用支付赔偿。
2.合法辞退中，若员工无过错被辞退，单位要支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位工作时间计算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.若单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.员工无过错被辞退时，若单位没提前三十天书面通知，要额外给一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退中，员工有严重违规、严重失职等过错时，单位无需赔偿；无过错性辞退，单位要支付经济补偿金。
（2）经济补偿金以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
（3）用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
（4）无过错性辞退且单位未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析自身情况。

（一）员工有严重违反单位规章制度等过错被合法辞退，单位不用赔偿。员工应检查自身行为是否符合单位规定，避免此类情况发生。
（二）无过错被合法辞退，单位要支付经济补偿金。员工可按工作年限计算补偿金额，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，工资以合同解除前十二个月平均工资为准。
（三）单位违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。员工可收集相关证据，通过合法途径维权。
（四）无过错被合法辞退且单位未提前三十日书面通知，单位要额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。