劳动仲裁有哪些执行措施?

劳动者因不适岗被辞退，赔偿分两种情况： 1.用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.用人单位未按法定程序辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

1.员工离职当月社保，原单位是否缴纳取决于离职时间和当地政策。若在社保增员截止日前离职，原单位可免缴；增员截止日后离职，则需正常缴纳。 2.按规定，劳动关系存续时，单位应为职工缴社保。员工当月工作过，单位就有义务缴纳。未缴纳的，员工可要求补缴，协商无果可投诉。 3.各地操作有别，部分地区以月中为界，月中前离职不缴，月中后离职则需缴纳。

结论：公司拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）合法解除情况：当厂里依据法定情形如员工严重违反规章制度合法解除合同时，即便员工不签字，解除也有效。厂里可通过邮寄送达解除通知，并留存好相关凭证，同时依法为员工办理离职手续，若有经济补偿需支付。 （二）违法解除情况：厂里违法解除合同，员工不签字合理。员工可能申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金，厂里强行解除需承担不利法律后果，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。厂里解除合同需合法合规，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 劳动者多次违反竞业协议，用人单位可要求其承担违约责任、继续履行竞业限制义务、赔偿损失，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者违反竞业协议时，用人单位有多种途径维护权益。用人单位能按照协议约定让劳动者承担违约责任并支付违约金，违约金依协议而定，但过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，停止违约行为，若违约行为造成损失，劳动者需赔偿，赔偿额包括合同履行后可获利益。若双方无法协商解决，用人单位可先申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。若您在竞业协议方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免错过时效。 2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好证据，如主张权利的书面材料、相关部门的处理记录等。 3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。

1.劳动仲裁通常在受理申请之日起45日内处理完毕，若案情复杂，经批准可延长不超15日，最长处理时间为60日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁时部分事实清楚的可先行裁决。 2.为保障劳动者合法权益，建议当事人及时关注仲裁进度，与仲裁委员会保持沟通，了解案件进展。同时，在仲裁过程中，当事人应积极准备相关证据，确保自身诉求有充分依据。若遇到仲裁超期未决情况，要及时通过法律途径维护权益，向法院提起诉讼解决纠纷。

1.合法裁员补偿：单位合法裁掉无固定期限合同员工，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法裁员赔偿：单位违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 如工作3年7个月、月工资5000元，合法裁员补偿20000元，违法裁员赔偿40000元。

劳动仲裁受理后通知调解时间无明确法律规定，其取决于案件排期和实际情况。若双方有调解意愿，可能受理后一周到几周内接到通知；若案件多且复杂，通知时间会延长。劳动仲裁需在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日，调解贯穿仲裁全过程。 为更好推进调解工作，建议如下： 1.劳动仲裁机构应建立案件分类机制，根据案件复杂程度和双方调解意愿，合理安排调解时间，提高效率。 2.及时与当事人沟通案件进展，让当事人了解调解安排和时间预期，减少不必要的焦虑。 3.加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率，确保在规定时限内完成仲裁和调解工作。

（一）当单位违法终止劳动合同时，劳动者有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）解决途径方面，劳动者先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （三）劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和自身权益受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班半个月辞职是否需说明理由因情况而异，一般无强制说明理由要求，但要遵循法定程序。 1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用说明理由。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，保障了劳动者的自主选择。 2.过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。虽然法律没强制要求说明理由，但实践中用人单位可能会有这方面的要求。 3.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同，还能主张经济补偿。 建议劳动者辞职时按法定程序操作，若遇用人单位违规，可通过合法途径维护自身权益。

1.员工工作不认真又不辞职，先收集证据，像工作失误报告、业绩不达标数据等。 2.按公司有效规章制度，和员工正式谈话，指出问题，明确改进要求与期限，书面记录并让员工签字。 3.若规定期限未改善，按制度处罚，如警告、降职。 4.若严重违规符合解约条件，依法解除合同且无需补偿，保证程序合法，防纠纷。