裁掉无固定合同员工该给多少补偿

1.合法裁员补偿：单位合法裁掉无固定期限合同员工，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：单位违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
如工作3年7个月、月工资5000元，合法裁员补偿20000元，违法裁员赔偿40000元。

结论：
裁掉无固定期限劳动合同员工，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作3年7个月，月工资5000元，合法裁员支付4个月工资即20000元经济补偿，违法裁员则支付40000元赔偿金。如果遇到裁掉无固定期限劳动合同员工补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

裁掉无固定期限劳动合同员工的补偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.用人单位应严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.裁员前做好沟通解释工作，向员工说明裁员原因及补偿方案。
3.员工要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法裁掉无固定期限劳动合同员工时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限计算规则明确，每满一年支付一个月工资，对于六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
员工要留意裁员是否合法，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合法裁员情况：用人单位需准确核算劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员情况：用人单位应按合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。