劳动仲裁多久会通知调解

劳动仲裁受理后通知调解时间无明确法律规定，其取决于案件排期和实际情况。若双方有调解意愿，可能受理后一周到几周内接到通知；若案件多且复杂，通知时间会延长。劳动仲裁需在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日，调解贯穿仲裁全过程。

为更好推进调解工作，建议如下：
1.劳动仲裁机构应建立案件分类机制，根据案件复杂程度和双方调解意愿，合理安排调解时间，提高效率。
2.及时与当事人沟通案件进展，让当事人了解调解安排和时间预期，减少不必要的焦虑。
3.加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率，确保在规定时限内完成仲裁和调解工作。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理后，法律未明确规定通知调解的时间。仲裁机构会依据案件排期和实际状况安排调解。
（2）当双方都有调解意愿时，受理后的一周到几周内可能接到调解通知。若案件数量多、情况复杂，通知时间会延长。
（3）劳动仲裁需在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准能延长十五日。调解贯穿仲裁全程，仲裁机构会在该时限内找合适时机组织调解。

提醒：
劳动仲裁调解时间不固定，若想尽快调解可主动与仲裁机构沟通。不同案件情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若希望尽快进行调解，可主动与劳动仲裁机构沟通，表明调解意愿和时间安排，让其了解自身需求。
（二）关注劳动仲裁机构的通知渠道，如电话、短信或邮件，确保能及时获取调解通知。
（三）准备好相关证据和材料，以便在调解时能清晰阐述自身主张和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.法律未明确规定劳动仲裁受理后多久通知调解。劳动仲裁机构受理申请后，会依案件排期和实际情况安排。
2.若双方都想调解，可能受理后一周到几周内接到通知；若案件多、情况复杂，通知时间会延长。
3.劳动仲裁应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。调解贯穿全程，仲裁机构会适时组织。

结论：
劳动仲裁受理后多久通知调解无明确法律规定，时间受案件排期、复杂程度及双方调解意愿等因素影响，仲裁需在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。
法律解析：
法律未明确规定劳动仲裁受理后通知调解的时间。通常仲裁机构受理申请后，会根据实际情况安排调解。要是双方都愿意调解，可能在受理后一周到几周内接到通知。不过当案件较多或情况复杂时，通知时间会变长。依据规定，劳动仲裁应在受理申请之日起四十五日内完成，复杂案件经批准能延长十五日，且调解贯穿仲裁全过程，仲裁机构会在此时限内找合适时机组织调解。若你对劳动仲裁调解时间或其他劳动法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。