劳动仲裁时限期是多久

劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免错过时效。
2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好证据，如主张权利的书面材料、相关部门的处理记录等。
3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。这为劳动者维护权益设定了基本的时间框架。
（2）仲裁时效会出现中断情况。当一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效重新计算。这保障了劳动者积极维权时不会因时间因素受限。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这考虑到了特殊情况对劳动者维权的影响。
（4）劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出。这对劳动者追讨报酬给予了一定便利，也规定了最终期限。

提醒：劳动者要及时关注仲裁时效，积极主张权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者要留意自身权益状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年时效期内申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或争取让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，保留相关证据，等原因消除后继续计算时效申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或该知晓自身权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
劳动仲裁申请时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情况，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁申请时效一般是一年，起始时间为当事人知道或应当知道权利受侵害那一刻。不过该时效会因特定情形变化，如一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效就会中断并重新计算；若遇不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。了解这些规定能让劳动者更好维护自身权益。若在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。