竞业协议违约多次怎么办

结论：
劳动者多次违反竞业协议，用人单位可要求其承担违约责任、继续履行竞业限制义务、赔偿损失，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者违反竞业协议时，用人单位有多种途径维护权益。用人单位能按照协议约定让劳动者承担违约责任并支付违约金，违约金依协议而定，但过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，停止违约行为，若违约行为造成损失，劳动者需赔偿，赔偿额包括合同履行后可获利益。若双方无法协商解决，用人单位可先申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。若您在竞业协议方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位面对劳动者多次违反竞业协议，可多举措维护自身权益。首先可要求劳动者承担违约责任支付违约金，数额依协议而定，若不合理可请求法院或仲裁机构调整。其次，有权要求劳动者继续履行竞业限制义务并停止违约行为。若违约行为致使用人单位受损，还能要求其赔偿损失，赔偿额包括可得利益。

为有效解决问题，用人单位可采取以下措施：
1.严格按竞业协议约定，及时向劳动者主张违约金，确保自身权益。
2.若协商不成，尽快向劳动争议仲裁机构申请仲裁，争取合理裁决。
3.若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。

法律分析：
（1）用人单位可依竞业协议要求劳动者承担违约责任并支付违约金，违约金按协议而定，若显失公平，当事人可请求司法机构调整。
（2）可要求劳动者继续履行竞业限制义务，停止违约行为，以保障自身商业利益。
（3）若违约行为给用人单位造成损失，能要求劳动者赔偿，赔偿额为违约造成的损失及可得利益。
（4）双方协商无果时，单位可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院。

提醒：
用人单位应尽早固定劳动者违约证据以保障权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）依据协议约定要求劳动者承担违约责任，支付违约金，若违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）要求劳动者继续履行竞业限制义务，停止违约行为。
（三）若劳动者违约行为造成损失，要求其赔偿损失，赔偿额相当于因违约造成的损失，含合同履行后可获利益。
（四）双方无法协商解决时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若劳动者多次违反竞业协议，用人单位可依协议让劳动者担责，支付违约金。违约金按约定来，过高或过低可申请法院或仲裁机构调整。
2.用人单位有权要求劳动者继续履行竞业义务，停止违约。
3.劳动者违约致用人单位受损，用人单位可要求赔偿，赔偿额为违约造成的损失，含履约可得利益。
4.协商不成，用人单位可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。