公司工资拖欠一个月怎么处理

结论：公司拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对公司拖欠工资一个月的情况，可通过合法途径维护自身权益。
1.与公司协商是首要选择，在协商过程中要求公司及时支付工资，并保留好协商记录，这是基础的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促进问题解决。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，冷静处理，按步骤采取合适的维权方式，及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资一个月时，劳动者首先可采取协商方式，要求公司及时支付工资，同时保留协商记录，这是解决纠纷的温和途径，也为后续维权保留证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，这种方式较为灵活，有助于和平解决问题。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提出书面仲裁申请。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，在沟通过程中保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

-公司拖欠工资一个月，劳动者可先和公司协商支付工资，同时留存协商记录。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权益受损一年内提交书面申请。
-对仲裁结果不服，除特殊法律规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权保障自身权益。