员工离职当月的社保原单位怎么交

1.员工离职当月社保，原单位是否缴纳取决于离职时间和当地政策。若在社保增员截止日前离职，原单位可免缴；增员截止日后离职，则需正常缴纳。
2.按规定，劳动关系存续时，单位应为职工缴社保。员工当月工作过，单位就有义务缴纳。未缴纳的，员工可要求补缴，协商无果可投诉。
3.各地操作有别，部分地区以月中为界，月中前离职不缴，月中后离职则需缴纳。

结论：
员工离职当月社保，原单位是否缴纳取决于离职时间和当地政策。若在社保增员截止日前离职，原单位可不缴；增员截止日后离职，一般要正常缴纳。若单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有为职工缴纳社保的义务。只要员工当月在单位工作过，单位就应履行该义务。若员工在社保增员截止日前离职，原单位可不缴纳该月社保；若在增员截止日后离职，原单位通常要正常缴纳。不过，各地在实际操作中存在差异，有些地区以月中为节点判断是否缴纳。如果单位未按此规定缴纳社保，员工可先要求补缴，若协商不成，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

员工离职当月社保原单位是否缴纳要综合离职时间和当地政策判断。若在社保增员截止日前离职，原单位可不缴纳；在增员截止日后离职，通常需正常缴纳。按照规定，劳动关系存续期间单位有义务为职工缴纳社保，只要员工当月工作过，单位就应缴纳。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解当地社保政策和所在单位社保增员截止时间，知晓自身权益。
2.若单位未依规缴纳，员工先与单位协商补缴。
3.协商不成，员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，维护自身权益。

法律分析：
（1）员工离职当月社保的缴纳问题，首先要看离职时间与当地社保增员截止日的关系。若在增员截止日前离职，原单位在法律上有不缴纳该月社保的可能性；若在增员截止日后离职，原单位通常需正常缴纳。
（2）从法律规定来讲，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为职工缴纳社保。也就是说，员工当月在单位工作过，单位就应缴纳该月社保。
（3）当单位未按规定缴纳时，员工有权要求补缴。若双方协商不成，员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉以维护自身权益。
（4）各地在实际操作中存在差异，部分地区以月中为节点，月中前离职不缴纳，月中后离职缴纳。

提醒：员工离职时应关注当地社保政策及自身离职时间，单位要严格按规定处理社保缴纳，双方有争议可咨询进一步分析。

（一）员工需明确当地社保增员截止时间以及当地关于离职当月社保缴纳的具体政策，可通过当地社保经办机构官网、电话等渠道获取。
（二）若在社保增员截止日前离职，与单位沟通社保缴纳事宜，了解单位处理方式。
（三）若在增员截止日后离职，单位未缴纳社保，先与单位协商补缴，保留好沟通记录。
（四）若协商不成，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作时间的材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。