工作不认真还不辞职怎么处理

1.员工工作不认真又不辞职，先收集证据，像工作失误报告、业绩不达标数据等。
2.按公司有效规章制度，和员工正式谈话，指出问题，明确改进要求与期限，书面记录并让员工签字。
3.若规定期限未改善，按制度处罚，如警告、降职。
4.若严重违规符合解约条件，依法解除合同且无需补偿，保证程序合法，防纠纷。

结论：
员工工作不认真且不辞职，公司可按收集证据、正式谈话、依规处罚、依法解约的步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权依据合法有效的规章制度管理员工。公司收集员工工作不认真的证据，如工作失误报告、业绩不达标数据等，是为后续处理提供事实依据。与员工进行正式谈话并形成书面记录，能保障员工的知情权，明确其改进方向和期限。若员工未在规定期限内改善，公司依规处罚，直至依法解除劳动合同，这是公司行使管理自主权的体现。当员工严重违反公司规章制度时，公司依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但必须确保解除程序合法合规。若公司在处理过程中未遵循法律规定和规章制度，可能会引发劳动纠纷，承担不利后果。如果您在处理员工这类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合理。

对于工作不认真且不辞职的员工，可通过收集证据、依规谈话、依规处罚、合法解除等步骤处理。

1.收集证据
收集该员工工作不认真的证据，像工作失误报告、业绩不达标数据等，为后续处理提供事实依据。
2.依规谈话
依据公司合法有效的规章制度，和员工正式谈话，指出其工作问题，明确改进要求和期限，形成书面记录并让员工签字确认。
3.依规处罚
若员工在规定期限内未改善，可根据规章制度进行相应处罚，如警告、降职等。
4.合法解除
若员工行为严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同条件，公司可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但要确保解除程序合法合规，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司收集员工工作不认真的证据是必要前提，工作失误报告和业绩不达标数据等能客观反映员工的工作状态，为后续处理提供事实依据。
（2）依据合法有效的公司规章制度与员工正式谈话并形成书面记录，既保障了员工的知情权，也为公司后续行动留下了证据。书面记录让员工签字确认，能避免员工事后否认。
（3）若员工在规定期限内未改善，公司按规章制度处罚是合理的管理措施。当员工行为严重违反制度符合解除条件时，依法解除劳动合同且不支付经济补偿，这是公司维护自身权益的合法手段，但必须保证解除程序合法合规。

提醒：
公司在处理此类情况时，要确保规章制度合法有效且已公示告知员工。同时，解除劳动合同程序务必合法，否则可能面临劳动纠纷。如有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面且真实，除工作失误报告、业绩不达标数据外，还可收集同事的证人证言、工作中的失误影像资料等，以增强证据的可信度。
（二）与员工正式谈话时，要保持客观公正，避免情绪化表达。书面记录应详细具体，包括指出的问题、改进要求、期限等内容，确保员工清楚知晓。
（三）进行处罚时，要严格按照公司规章制度执行，处罚措施要合理适当。解除劳动合同前，要再次确认员工行为是否确实符合解除条件，并且保留好相关证据和处理流程记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。