单位单方终止劳动合同该怎么解决

（一）当单位违法终止劳动合同时，劳动者有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）解决途径方面，劳动者先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（三）劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和自身权益受侵害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月按一年计，不满六个月付半月工资。
2.解决办法：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.要注意收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和权益受损。

结论：
单位单方终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，要注意收集证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法终止劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行，若无法履行或劳动者不要求，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者维权时，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。收集劳动合同、工资条、工作证等证据能证明劳动关系和权益受损情况。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

单位单方终止劳动合同，劳动者可依法维权。若单位违法终止，劳动者能要求继续履行合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

解决方式如下：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和自身权益受侵害，为维权提供有力支持。

法律分析：
（1）单位单方终止劳动合同，若属于违法终止，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或合同客观上无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者的维权途径多样。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
（4）维权过程中，收集相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能证明劳动关系和自身权益受侵害。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。