厂里解除合同员工不签字该如何处理

（一）合法解除情况：当厂里依据法定情形如员工严重违反规章制度合法解除合同时，即便员工不签字，解除也有效。厂里可通过邮寄送达解除通知，并留存好相关凭证，同时依法为员工办理离职手续，若有经济补偿需支付。
（二）违法解除情况：厂里违法解除合同，员工不签字合理。员工可能申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金，厂里强行解除需承担不利法律后果，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。厂里解除合同需合法合规，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.厂里合法解除合同，如员工严重违规，即便员工不签字，解除依然有效。厂里可邮寄通知并留存凭证，依法为员工办理离职和支付补偿。
2.厂里违法解除，员工不签字合理。员工可能仲裁恢复劳动关系或要赔偿金，厂里强行解除需担责，或按补偿标准两倍支付赔偿金。
3.厂里解除合同要合法，避免法律风险。

结论：
厂里解除合同员工不签字，合法解除时即使员工不签解除仍有效，厂里应按规定处理；违法解除时员工不签合理，厂里强行解除需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里在法定情形下合法解除合同，如员工严重违反规章制度，即便员工不签字，解除行为依然具有法律效力。厂里可通过邮寄送达解除通知并留存凭证，同时依法办理离职手续、支付经济补偿。若厂里违法解除，员工不签字是合理维权行为，员工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得赔偿金。厂里强行解除将承担不利后果，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，厂里解除合同必须合法合规，以避免法律风险。如果您在工厂解除合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.厂里解除合同员工不签字的处理要依据解除合同的合法性。合法解除时，即便员工不签字，解除依然有效。比如员工严重违反规章制度，厂里可通过邮寄送达解除通知并留存凭证，同时依法办理离职手续和支付经济补偿。
2.若厂里违法解除，员工不签字合理。员工可能申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金，厂里强行解除需承担不利法律后果，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议厂里在解除合同时严格遵循法律规定，确保解除行为合法合规。解除前收集好员工违反规定的证据，规范解除流程。解除后及时为员工办理手续和支付补偿，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）厂里合法解除合同，如员工严重违反规章制度，即便员工不签字，解除也有效。厂里可通过邮寄送达解除通知并留存凭证，还需依法为员工办理离职手续，按规定支付经济补偿。
（2）厂里违法解除合同，员工不签字是合理维权行为。员工可能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若厂里强行解除，需承担不利后果，可能要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
厂里解除合同务必确保合法合规，避免因违法解除引发劳动纠纷。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。