犯了拒不支付劳动报酬罪被拘留如何办

合同没满一年可以解雇员工，不同情形处理方式不同。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 1.针对员工法定过错情形，单位应保留好相关证据，如员工违规行为的记录、造成损失的证明等，以便合法解除合同。 2.因法定情形解除时，单位要严格按程序提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。 3.若单位违法解除，应积极与员工协商，按规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。

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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订立，应从用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日，支付两倍工资。 劳动者可采取以下措施维护权益： 1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。 2.与单位协商赔偿事宜，争取达成和解。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析： （1）签合同后对方未给己方合同文本，一般不能直接索赔，合同效力不受此影响，但侵犯了当事人的合同知情权。 （2）遇到这种情况，首先要和对方沟通，要求其提供合同文本。 （3）若沟通无效，可发书面函件，指出对方未提供合同的行为不合规，并要求其在限期内提供。 （4）若对方依旧拒绝，在有其他证据证明合同关系及对方违约行为导致自身损失时，可收集履行合同的凭证、聊天记录等相关证据，向法院起诉主张赔偿。但需证明损失与对方不提供合同有因果关系。 提醒： 在处理此类问题时，要及时保留沟通记录等证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以作进一步分析。

公司未缴社保辞退员工需承担多方面赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，员工可要求补缴在职期间社保费用。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施及建议如下： 1.员工遭遇此类情况应及时与公司沟通协商，明确表达自身合法诉求。 2.若协商无果，收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应依法履行义务，规范社保缴纳和辞退流程，避免法律风险。

（一）明确计算双倍工资的起止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付11个月双倍工资。 （二）确定双倍工资的计算基数。以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 （三）劳动者主张权益途径。若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在女职工孕期解除合同，属于违法行为，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

领取失业保险金一般需要按照以下程序进行： 确认领取条件 要领取失业保险金，需要同时满足以下条件： 1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2. 非因本人意愿中断就业。像您这种被厂子裁员的情况，属于非本人意愿中断就业。 3. 已办理失业登记，并有求职要求。 用人单位办理相关手续 根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 您所在的私人厂子需要完成上述操作，通常会给您一份《解除劳动关系证明书》，这是非常重要的材料，一定要妥善保管。 失业登记 您需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，携带以下材料前往当地就业服务机构（一般是失业保险经办机构）办理失业登记： 1. 本人身份证明，如身份证、社保卡等。 2. 所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，即《解除劳动关系证明书》。 3. 失业登记及求职证明，有些地区可以在社区劳动保障服务中心办理就业失业登记证，也有些地区可以通过线上平台进行登记。 4. 省级劳动保障行政部门规定的其他材料。 申请领取失业保险金 在办理完失业登记后，您可以向失业保险经办机构提出领取失业保险金的申请。一般需要填写《失业保险金申领表》，并提交以下材料： 1. 本人身份证及复印件。 2. 就业失业登记证。 3. 本人银行卡账号（用于接收失业保险金）。 4. 近期免冠照片（具体张数和尺寸以当地要求为准）。 审核与发放 1. 审核 ：失业保险经办机构会对您提交的申请材料进行审核，核实您是否符合领取条件。审核内容包括您的缴费记录、失业原因等。一般会在受理申请后的10个工作日内完成审核。 2. 发放 ：如果审核通过，从次月起，您就可以按月领取失业保险金了。失业保险金会直接发放到您提供的银行卡账户中。 不同地区的失业保险政策和办理流程可能会有所差异，建议您在办理前先咨询当地的失业保险经办机构，以确保准备齐全所需材料，顺利领取失业保险金。

（一）劳动者可收集初步证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。 （二）仲裁过程中，若用人单位无法证明辞退行为合法，就要承担不利后果，劳动者可利用这一规定维护自身权益。 （三）仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据，若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，仲裁机构会作出对其不利的认定。 （四）考虑到劳动仲裁有成本和时间消耗，劳动者要进行权衡，若决定仲裁，可咨询律师或向劳动保障部门求助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

认定单位损失应遵循客观性确定性、因果关系、证据支持和依规认定规则。损失需是实际发生且能明确计算的经济损失，像原材料浪费、设备维修费用等；损失与行为要有直接因果联系，如违规操作导致机器损坏产生的费用；认定要有财务凭证、合同、鉴定报告等证据，如客户索赔要有索赔函、赔偿协议；认定过程要依照单位合法有效的规章制度。 为做好损失认定，单位可采取以下措施：一是建立健全损失认定制度，明确流程和标准；二是加强员工培训，提高合规操作意识；三是及时收集和保存相关证据，确保认定有依据。

（一）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，要注意以书面形式并留存证据。 （二）当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，但要保留相关证据。 （三）若违反规定解除合同造成单位损失，需承担赔偿责任，所以解除合同要依法进行。 （四）有服务期约定的，提前辞职可能付违约金，决定辞职前要考虑该约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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