怀孕被解除合同赔偿金会有多少

1.用人单位在女职工孕期解除合同，属于违法行为，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位在女职工孕期解除合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工孕期受特殊保护，用人单位此时解除合同属违法行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿为15000元，违法解除赔偿金就是30000元；工作不满半年月平均工资4000元，赔偿金是4000元。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位在女职工孕期解除合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为解决此类问题，建议如下：
1.女职工要了解自身权益，若遭遇孕期被解除合同情况，先与单位友好协商，争取合理赔偿。
2.若协商无果，及时收集工作年限、工资流水等相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
3.用人单位应增强法律意识，严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，营造和谐的用工环境。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除合同，这种行为违反法律规定，属于违法解除。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除合同，需支付的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到孕期被解除合同情况，要注意收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿计算方式
用人单位违法解除孕期女职工合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）计算示例参考
如工作3年月均工资5000元，正常经济补偿15000元，违法解除赔偿金30000元；工作不满半年，月均工资4000元，赔偿金4000元。

（三）解决途径
先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。