法律分析:
(1)签合同后对方未给己方合同文本,一般不能直接索赔,合同效力不受此影响,但侵犯了当事人的合同知情权。
(2)遇到这种情况,首先要和对方沟通,要求其提供合同文本。
(3)若沟通无效,可发书面函件,指出对方未提供合同的行为不合规,并要求其在限期内提供。
(4)若对方依旧拒绝,在有其他证据证明合同关系及对方违约行为导致自身损失时,可收集履行合同的凭证、聊天记录等相关证据,向法院起诉主张赔偿。但需证明损失与对方不提供合同有因果关系。
提醒:
在处理此类问题时,要及时保留沟通记录等证据。不同案情的处理方式有差异,建议咨询以作进一步分析。
(一)与对方积极沟通,友好协商,要求对方提供合同文本。
(二)若沟通无效,以书面函件形式告知对方,其未提供合同的行为不符合规定,并要求对方在一定期限内提供。
(三)若对方依旧拒绝,在有证据证明合同关系以及对方违约行为导致自身损失的情况下,收集履行合同凭证、聊天记录等相关证据,向法院起诉,主张赔偿,但要证明损失和对方不提供合同有因果关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1.签合同后对方未给合同文本,一般不能直接索赔。这虽不影响合同效力,却侵犯了知情权。应先与对方沟通,要求提供合同。
2.若沟通没用,可发书面函件,指出对方行为不合规,要求限期提供。
3.若对方还拒绝,有证据证明合同关系和违约行为致损时,收集履行凭证、聊天记录等证据起诉,主张赔偿。但要证明损失和对方不给合同有因果关系。
结论:
签合同后对方未给己方合同文本,通常不能直接索赔,应先沟通要求提供,沟通无果可发书面函件要求限期提供,对方仍拒绝且有证据证明损失与对方行为有因果关系时,可起诉索赔。
法律解析:
根据相关法律规定,签合同后对方未给己方合同文本,这一行为并不影响合同本身的效力,但侵犯了当事人对合同的知情权。遇到这种情况,正确的做法是先与对方友好沟通,要求其提供合同。若沟通没有效果,可向对方发送书面函件,指出其行为不符合规定并要求限期提供。若对方依旧拒绝,在有其他证据能证明合同关系以及对方违约行为导致自身损失时,可收集履行合同的凭证、聊天记录等相关证据,向法院起诉主张赔偿。不过,必须证明损失与对方不提供合同存在因果关系才能获得赔偿。如果您在合同签订和履行过程中遇到此类问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
专业解答根据我国《劳动合同法》第十六条的明确规定,用人单位与职工签订的劳动合同应为用人单位和劳动者各自持有一份。同时,由于第八十一条规定了,如果用人单位所提供的劳动合同文本中未能记载本法规则中的劳动合同必要条款或者用人单位未依法将劳动合同文本交付于劳动者手中,那么劳动行政管理部门有权对其进行警告乃至纠正。更为严重的是,如果由此给劳动者带来损害,用人单位还需要负起相应的赔偿之责。
专业解答这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
专业解答这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
专业解答公司在与员工签劳动合同时未提供合同文本,员工有权要求用人单位出具书面合同或向劳动行政部门投诉。 根据法律规定,用人单位未交付书面合同给劳动者,劳动行政机构将干预并修正此违法行为。若因此造成损失,用人单位需承担赔偿责任。
专业解答如果公司未提供一份劳动合同给你,可根据我国《劳动法》规定,劳动合同应一式两份,企业和劳动者各执一份。企业未交付合同给劳动者是违法行为。你可以向劳动行政监察部门投诉,他们会调查并要求企业整改,否则将面临处罚。若企业未签书面合同,劳动者有权要求双倍工资赔偿。
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