没签合同的补偿金计算规则是怎样

（一）明确计算双倍工资的起止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付11个月双倍工资。
（二）确定双倍工资的计算基数。以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
（三）劳动者主张权益途径。若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，每月要付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补订合同前一日。
2.若满1年没签，从用工满1个月次日到满1年前一日，付11个月双倍工资，满1年当天视为签无固定期限合同。
3.双倍工资按正常出勤月工资算，不含加班费等。劳动者可通过劳动仲裁维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，起算时间为用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日，需支付双倍工资。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付11个月双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等项目。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。若遇到用人单位未签合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付11个月双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
2.双倍工资计算以正常出勤月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金等项目。
3.劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径主张双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。比如，若某单位超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日，要支付双倍工资。
（2）若满一年都未签订，从用工满一个月次日至满一年前一日支付11个月双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。这样的规定促使用人单位及时与劳动者签订合同，维护劳动关系稳定。
（3）双倍工资计算以正常出勤月工资为基数，排除加班费等项目，确保计算标准合理公正。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益，为劳动者维权提供途径。

提醒：
劳动者主张双倍工资时要注意保留出勤等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。